结论：医院提交辞职一个月后是否可以直接走，需根据具体情况判断，若处于试用期或已过试用期且医院无异议，一般可以离职；若医院存在未支付劳动报酬等情形，也可直接离职；但若医院不同意且不存在法定可立即离职情形，则不能直接离职，否则可能需承担赔偿责任。

详细分析：

1. 试用期辞职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您处于试用期，且已经提前三日通知了医院，那么一个月后（实际上只需三日）您就可以直接离职，无需医院同意。

2. 非试用期辞职：

   • 同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经过了试用期，并且已经以书面形式提前三十日通知了医院，那么在三十日期满后，您有权直接离职，医院不得无故阻拦。
   • 但需注意：如果医院在您提出辞职后，存在未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权立即解除劳动合同，无需提前三十日通知，也无需医院同意。

3. 医院不同意离职的情况：

   • 如果您已经按照法律规定提前通知了医院，但医院不同意您离职，并且不存在上述法定可立即离职的情形，那么您不能直接离职。否则，您可能构成违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任。
   • 建议做法：在这种情况下，您可以与医院进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在辞职过程中，建议您保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以证明您已经按照法律规定提前通知了医院。
• 如果您与医院之间存在劳动合同或相关协议，也请仔细阅读其中的条款，特别是关于辞职和离职的部分，以确保自己的权益不受侵害。

后续行动建议：

• 如果您已经按照法律规定提前通知了医院，并且医院没有提出异议或存在违法行为，那么您可以按照计划离职。
• 如果医院不同意您离职或存在其他争议，建议您及时咨询专业律师（即我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。