结论：公司拖欠工资时，员工不可以直接选择不去上班，这样做可能会带来一系列不利的法律后果。员工应当通过合法途径来维护自己的权益。
一、员工不去上班的可能法律后果
构成旷工：
- 员工擅自不去上班，公司可能会按照规章制度将其视为旷工。旷工达到一定天数，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且员工可能无法获得经济补偿和拖欠的工资。
丧失维权主动权：
- 若员工以欠薪为由停止工作，可能被认定为主动离职，从而丧失通过法律途径主张欠薪及经济补偿金的权利。在后续的劳动仲裁或诉讼中，员工可能因主动离职而无法获得应有的赔偿。
影响未来求职：
- 旷工记录可能会被记录在员工的个人档案中，对未来求职产生不利影响。许多用人单位在招聘时都会要求提供个人档案或背景调查，旷工记录可能会成为求职的障碍。
二、员工应如何合法维权
沟通协商：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。这是解决纠纷的第一步，也是最为直接和有效的方式。在沟通时，员工可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司限期支付劳动报酬。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并可能要求公司及时支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，公司逾期不支付拖欠工资的，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知（如已发出）等，以证明双方的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能满足员工的合理诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。
三、特殊情况下的应对建议
紧急避险情形：
- 在用人单位存在严重违法行为（如强迫危险作业）时，员工可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，但需留存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明用人单位的违法行为。
证据固定措施：
- 员工在维权过程中应全程保留考勤记录、工资条、催款凭证等材料，必要时进行录音录像，为后续维权提供支撑。这些证据将有助于证明员工的出勤情况、工资水平以及公司拖欠工资的事实。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。切勿因一时气愤而做出擅自旷工等不理智的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，员工也应加强法律知识的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到类似问题时，能够迅速找到正确的解决方法，有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。