闭店辞退员工，员工通常是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据辞退的原因和程序来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与赔偿
经济性裁员：
- 如果闭店是由于经营困难等经济原因，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么用人单位需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与员工就闭店辞退事宜协商一致，并达成书面协议，那么用人单位也需要按照协商的结果向员工支付经济补偿。补偿标准同样可以参照上述经济性裁员的经济补偿计算方式，但具体数额可以由双方协商确定。
二、违法辞退与赔偿
未提前通知或未支付经济补偿：
- 如果用人单位在闭店辞退员工时，未提前三十日以书面形式通知员工，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是：经济补偿标准的二倍。即根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付赔偿金。
其他违法情形：
- 如果用人单位在辞退员工过程中存在其他违法行为，如歧视、报复等，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的赔偿
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位在辞退员工时可能无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明员工的过错行为确实存在且符合法律规定的情形。
劳动合同到期不续签：
- 如果闭店导致劳动合同到期且用人单位不续签，那么用人单位也需要向员工支付经济补偿。补偿标准同样参照上述经济性裁员的经济补偿计算方式。
四、建议与行动
- 员工方面：如果遭遇闭店辞退，员工应首先了解自己的权益和用人单位的辞退程序是否合法。如果认为用人单位存在违法行为或未支付应得的经济补偿，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位方面：在闭店辞退员工时，用人单位应严格遵守法律规定，提前通知员工并支付应得的经济补偿。同时，应保留好相关证据和文件，以应对可能的劳动争议和法律诉讼。
总结来说，闭店辞退员工时，员工是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额，取决于辞退的原因和程序是否合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。