针对您提出的“干零活受伤怎么向用工方申请赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和依据主要取决于您与用工方之间形成的是劳动关系还是劳务关系。

一、判断关系类型

1. 劳动关系：如果您与用工方签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（即用工方对您进行日常管理、支付工资等），那么您在工作过程中受伤，通常会被认定为工伤。

2. 劳务关系：如果您是受雇于个人，没有签订劳动合同，且用工方不对您进行日常管理，只是按照您完成的工作量支付报酬，那么您与用工方之间形成的是劳务关系。在这种情况下，受伤后的赔偿将依据民事侵权规定处理。

二、赔偿申请流程

如果是劳动关系（工伤）

1. 及时申报工伤：

   • 您应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用工方未在事故发生后30天内申报，您或您的亲属可以在一年内自行申报。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 计算赔偿金额：

   • 根据鉴定结果和相关法律法规，您可以计算出应获得的赔偿金额，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇等。

4. 协商赔偿：

   • 首先与用工方协商赔偿事宜，确保您的权益得到保障。

5. 调解或诉讼：

   • 如果协商不成，您可以请求相关部门进行调解，或者向人民法院提起诉讼。

如果是劳务关系（非工伤）

1. 收集证据：

   • 您需要收集医疗诊断证明、事故现场照片、与用工方的沟通记录等证据，以证明您是在提供劳务过程中受伤。

2. 与用工方协商：

   • 根据实际发生的医疗费用、误工费、护理费、营养费等，与用工方协商赔偿事宜。

3. 调解或诉讼：

   • 如果协商不成，您可以寻求第三方调解机构的帮助，或者向人民法院提起诉讼，要求用工方承担相应的赔偿责任。

三、注意事项

1. 及时收集并保存证据：无论是劳动关系还是劳务关系，及时收集并保存相关证据都是非常重要的。这包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片、与用工方的沟通记录等。

2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，有助于您更好地维护自己的权益。您可以咨询专业律师或查阅相关法律法规资料。

3. 注意申报时限：如果是工伤，一定要注意工伤申报的时限，避免错过申请赔偿的机会。

总之，干零活受伤后的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。在整个过程中，建议您保持冷静、理性，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。