单位黄了且老板跑了，这一行为本身可能涉及违法，具体取决于老板的行为是否违反了相关法律法规。 以下从几个角度详细分析：

1. 单位解散与清算的义务：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，当公司解散时，应当依法进行清算，清理债权债务，处理公司财产。如果老板在公司解散后未依法进行清算，而是直接逃跑，这可能构成对公司清算义务的违反，甚至可能涉及逃避债务等违法行为。

2. 劳动关系的处理：

   • 如果单位解散导致劳动关系终止，老板有义务按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金、工资等费用。如果老板逃跑，未支付这些费用，则可能构成对员工劳动权益的侵害，员工有权通过法律途径追讨。

3. 可能的刑事责任：

   • 如果老板逃跑的行为涉及诈骗、挪用资金、职务侵占等犯罪行为，那么他还可能面临刑事责任的追究。例如，如果老板在逃跑前已经将公司资金转移或挥霍，导致公司无法清偿债务，这可能构成诈骗或挪用资金罪。

4. 员工的救济途径：

   • 面对这种情况，员工可以首先尝试与老板或公司其他负责人联系，要求支付应得的工资和经济补偿金。
   • 如果联系无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 同时，员工也可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资和经济补偿金，并在必要时申请财产保全，以防止公司资产被进一步转移或挥霍。
   • 如果老板的行为涉嫌犯罪，员工还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。

建议：

• 员工在遇到这种情况时，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：单位黄了且老板跑了，这一行为可能涉及违法，具体取决于老板的行为是否违反了相关法律法规。员工在面对这种情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼以及向公安机关报案等。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。