老板跑了是否算犯法，需结合具体情况进行法律分析，可能涉及民事违法、刑事犯罪等多种情形。以下是对此问题的全面剖析及员工应对策略：
民事违法层面
拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若老板因拖欠工资而跑路，这显然侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径要求支付工资及可能的赔偿金。
合同违约：
- 若老板为逃避合同义务（如支付货款、履行合作事项）而跑路，则构成合同违约。受损方可根据合同约定及相关法律规定，要求老板承担违约责任并赔偿损失。
刑事犯罪层面
拒不支付劳动报酬罪：
- 依据《刑法》第二百七十六条之一，老板若采取转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府责令支付仍不支付，则构成此罪。处罚包括三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
诈骗罪：
- 若老板以非法占有为目的，骗取他人财物后跑路，可能构成诈骗罪。处罚根据诈骗数额大小而定，最高可判处无期徒刑并处罚金或没收财产。
非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪：
- 老板若进行非法集资活动后退逃，可能构成这两种犯罪之一。这两种犯罪的处罚都相当严厉，集资诈骗罪最高可判处无期徒刑。
侵占罪：
- 若老板携带公司款项或他人财物逃跑，且数额较大，可能构成侵占罪。处罚包括二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
减轻或免除处罚的情形
- 在提起公诉前，若老板支付了劳动报酬并承担了赔偿责任，根据法律规定，可以减轻或免除处罚。
员工维权途径
劳动仲裁与诉讼：
- 员工可以向当地劳动部门申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿；必要时可提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
资产保护与公司清算：
- 若公司资产可能因老板跑路而遭受损失，员工可以向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，以尽快拿回被拖欠的工资。
报警与协助调查：
- 若老板涉嫌刑事犯罪，员工可向公安机关报案并提供相关证据材料，协助警方进行调查。
综上所述，老板跑路是否犯法需根据具体情况分析。若涉及拒不支付劳动报酬等违法行为，将可能面临严重的法律后果。作为员工，应依法维护自己的权益，通过合法途径追讨欠薪及赔偿。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。