老板跑路是否构成犯罪，需根据具体情况判断，可能涉及的罪名包括拒不支付劳动报酬罪、诈骗罪、职务侵占罪、挪用资金罪等，也可能不构成犯罪而属于民事纠纷。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成犯罪的情形

1. 拒不支付劳动报酬罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 具体情形：如果老板拖欠员工工资，并采取转移财产、逃匿等手段逃避支付，且数额较大（如拖欠单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经劳动行政部门责令支付仍不支付的，则构成此罪。
   • 法律后果：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 诈骗罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。
   • 具体情形：如果老板在欠薪前已有非法占有他人财物的目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取员工财物（如工资），则可能构成诈骗罪。例如，老板明知自己无法支付工资却故意招聘员工并承诺高薪，随后携款潜逃。
   • 法律后果：根据诈骗数额和情节轻重，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 职务侵占罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 具体情形：如果老板利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有并携款逃跑，且达到一定数额标准（如六万元以上），则构成职务侵占罪。
   • 法律后果：根据犯罪数额的大小，将面临不同程度的刑罚，从三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金，到十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金不等。

4. 挪用资金罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 具体情形：若老板挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，并携款逃跑，也可能构成挪用资金罪。
   • 法律后果：犯该罪的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役至七年以上有期徒刑不等的刑罚。

二、不构成犯罪的情形

• 经营不善导致无力支付：如果老板因经营不善导致暂时无力支付工资，但并未采取转移财产、逃匿等手段逃避支付，且积极与员工协商解决方案，则一般不构成犯罪。此时，双方可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷。
• 无非法占有目的：如果老板跑路并非出于非法占有的目的，而是由于其他原因（如家庭变故、健康问题等）导致无法继续经营，且未采取恶意逃避支付的行为，则也不构成犯罪。

三、建议与措施

• 及时咨询律师：遇到老板跑路的情况，员工应及时咨询专业律师，根据具体情况采取合适的法律措施。
• 收集证据：员工应尽可能收集与老板跑路相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、老板逃跑的线索等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 依法维权：若构成犯罪，应依法追究老板的刑事责任；若不构成犯罪，则可通过民事途径追讨欠款，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

综上所述，老板跑路是否构成犯罪需根据具体情况进行判断。员工在遇到此类问题时，应保持冷静，及时寻求法律援助，以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。