把老板的事情做砸了，通常并不直接构成犯法。这个问题涉及的是工作表现或职业责任，而非法律责任。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 工作失误与法律责任：

   • 在日常工作中，把老板交代的事情做砸通常属于工作失误或职业能力不足，这主要受到公司内部规章制度、劳动合同或行业规范的约束，而不是法律的直接管辖。
   • 除非这种失误导致了严重的法律后果，如造成公司重大财产损失、侵犯他人合法权益等，否则一般不会构成犯法。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司内部通常会有相应的规章制度来规范员工的工作行为，包括工作任务的完成质量、时间要求等。
   • 劳动合同中也可能包含关于工作职责、绩效考核等方面的约定。如果员工未能按照要求完成工作，可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇，但这并不等同于犯法。

3. 法律责任的界定：

   • 法律责任是指因违反法律规定而应承担的法律后果，包括民事责任、刑事责任和行政责任等。
   • 把老板的事情做砸通常不涉及违反法律规定，因此不会直接承担法律责任。但如果因此导致公司或他人遭受损失，员工可能需要承担民事赔偿责任，但这仍属于民事纠纷范畴，而非犯法。

综上所述，把老板的事情做砸了通常并不直接构成犯法，而是属于工作表现或职业责任的问题。当然，如果这种失误导致了严重的法律后果，或者员工在工作中存在故意或重大过失，那么可能会涉及法律责任。但一般情况下，员工只需面对公司内部的纪律处分或民事赔偿责任。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。