结论：把老板的东西丢了是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果丢失的物品属于老板个人所有，且你存在故意或重大过失：
- 在这种情况下，你可能构成对老板财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的“过错”包括故意和重大过失。如果你明知物品的重要性却故意丢失，或者因疏忽大意导致物品丢失且该疏忽达到重大过失的程度，那么你可能需要承担赔偿责任。
- 举例：比如，老板让你保管一件贵重的艺术品，你明知其价值却随意放置，最终导致艺术品丢失，这就可能构成重大过失，需要承担赔偿责任。
如果丢失的物品属于老板个人所有，但你仅存在一般过失或无过失：
- 在这种情况下，你通常不需要承担法律责任。因为一般过失或无过失并不构成侵权责任的构成要件。当然，如果合同或公司规章制度中有特别规定，比如员工因保管不善导致公司财产损失需要赔偿，那么你可能需要根据这些规定来承担一定的责任。但这种情况下的责任通常较轻，且可能受到合同或规章制度的限制。
- 举例：比如，老板让你保管一件日常用品，你正常保管但不小心丢失了，且没有故意或重大过失，那么你通常不需要承担赔偿责任。
如果丢失的物品涉及公司财产或商业秘密：
- 如果丢失的物品是公司财产，且你因故意或重大过失导致丢失，那么你可能不仅需要对老板承担赔偿责任，还可能面临公司内部的纪律处分。如果丢失的物品涉及商业秘密，你还可能构成对商业秘密的侵犯，需要承担相应的法律责任。
- 举例：比如，你负责保管公司的机密文件，却因疏忽大意导致文件丢失，且该文件被竞争对手获取，给公司造成了重大损失，那么你可能需要承担赔偿责任，并可能面临公司的纪律处分或法律追究。
法律建议：
- 如果你不小心丢失了老板的东西，首先应该尽快告知老板，并说明情况。
- 根据丢失物品的性质、价值以及你的过失程度，与老板协商赔偿事宜。如果无法协商一致，可以考虑通过法律途径解决。
- 在日常工作中，应该尽到合理的注意义务，妥善保管老板或公司的财产，避免类似情况的发生。
可能的法律后果：
- 如果构成侵权，你可能需要承担赔偿责任，赔偿金额通常根据丢失物品的价值、你的过失程度以及老板的实际损失来确定。
- 如果涉及商业秘密的侵犯，你还可能面临刑事责任的追究，具体取决于泄露商业秘密的情节和后果。
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