结论是：老板因丢了价值2000块的东西而辞退你，是否违法取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若老板无充分证据证明你偷窃或故意造成损失：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果老板仅仅因为丢失了价值2000块的东西，而没有充分的证据证明是你偷窃或者故意造成的损失，就单方面辞退你，那么这种行为很可能构成违法辞退。
   • 在这种情况下，你有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的两倍来计算，具体数额取决于你在公司的工作年限和工资水平。

2. 若老板有充分证据证明你偷窃或故意造成损失：

   • 如果你确实存在偷窃或者故意造成公司财物损失的行为，并且老板有充分的证据来证明这一点，那么老板辞退你可能是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，老板无需支付你任何赔偿。但是，老板在辞退你之前，仍然需要遵循法定的程序，比如通知你、听取你的陈述和申辩等。

3. 关于公司规章制度的考量：

   • 除了上述两种情况外，还需要考虑公司的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了员工造成公司财物损失达到一定金额时，公司有权解除劳动合同，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板辞退你可能是合法的。
   • 但是，即使公司的规章制度中有这样的规定，老板在辞退你之前仍然需要确保有充分的证据证明你确实违反了规章制度，并且需要遵循法定的程序。

建议：

• 如果你认为老板的辞退行为是违法的，你可以先与老板进行协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，比如与老板的沟通记录、公司的规章制度等，以便在需要时提供证明。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你对此类问题还有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。