结论：公司倒闭后工资被经理挪用，这一行为是违法的，可能涉及职务侵占罪或挪用资金罪，具体取决于挪用金额和用途。以下从不同角度详细分析：
一、法律定性
职务侵占罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 应用分析：若经理作为公司员工，利用职务便利，将公司应支付给员工的工资非法占为己有，且数额达到刑事立案标准（通常为6万元以上，具体标准可能因地区而异），则构成职务侵占罪。
挪用资金罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 应用分析：若经理将公司资金（包括应支付给员工的工资）挪用归个人使用或借贷给他人，且符合挪用资金罪的构成要件，如数额较大、超过三个月未还等，则构成挪用资金罪。不过，在工资被挪用的场景下，更侧重于考察经理是否将工资非法占为己有，而非暂时挪用，因此职务侵占罪的适用性可能更强。
二、法律后果
刑事责任：
- 若经理的行为构成职务侵占罪或挪用资金罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。具体刑罚将根据挪用金额、情节严重程度等因素综合确定。
民事责任：
- 除了刑事责任外，经理还需承担民事责任，即返还被挪用的工资，并可能需赔偿因此给员工造成的损失。
三、员工维权途径
向公安机关报案：
- 员工可以向当地公安机关报案，要求追究经理的刑事责任。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 若公司倒闭导致工资未支付，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。虽然公司已倒闭，但根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，员工工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
提起民事诉讼：
- 若仲裁结果不满意或公司已进入破产程序且无法支付工资，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求经理返还被挪用的工资并赔偿损失。
四、特殊情况考虑
公司倒闭后的债务处理：
- 在公司倒闭的情况下，员工的工资债权属于优先债权，应在破产财产分配中优先受偿。若经理挪用工资导致员工无法获得应得报酬，员工有权要求经理返还并赔偿损失。
经理的职务身份：
- 经理作为公司的高级管理人员或员工，其职务身份是判断其行为是否构成职务侵占罪或挪用资金罪的关键因素。若经理并非公司员工或未利用职务便利挪用资金，则可能不构成上述罪名。
建议：若您遇到公司倒闭后工资被经理挪用的情况，建议立即向公安机关报案，并同时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。