天天免费加班确实违反了劳动法。下面我从几个角度为你详细分析：
加班时间的限制：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果天天免费加班，显然远远超出了这个时间限制，因此是违法的。
加班工资的支付：
- 即使加班是合法的，用人单位也需要按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 天天免费加班，意味着劳动者没有得到应有的加班工资，这也违反了劳动法的规定。
对劳动者权益的侵害：
- 天天免费加班不仅违反了加班时间和加班工资的规定，更重要的是，它侵害了劳动者的休息权、健康权等基本权益。长期过度加班可能导致劳动者身心疲惫，影响工作效率和生活质量，甚至可能引发健康问题。
建议与行动：
- 如果你正面临天天免费加班的情况，我建议你首先与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和权益，要求用人单位遵守劳动法规定，合理安排工作时间并支付加班工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 在必要时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
后续思考：
- 加班文化在某些行业或企业中可能较为普遍，但作为劳动者，我们应该明确自己的权益和底线，勇于对不合法的加班说“不”。
- 用人单位也应该认识到，合理安排工作时间和支付加班工资不仅是法律义务，也是提高员工满意度和忠诚度、促进企业长远发展的重要因素。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。