劳动节前两天，即如果劳动节是5月1日，那么前两天就是4月29日和4月30日，这两天员工通常是有工资的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作时间内提供劳动的，用人单位应当支付相应的工资。劳动节前两天，如果员工正常出勤并提供了劳动，那么用人单位应当支付这两天的工资。

2. 法定节假日与工资支付：

   • 劳动节是法定节假日，如果这两天（4月29日、4月30日）并非法定节假日本身，而是法定节假日前的正常工作日，且员工正常出勤，那么用人单位应当按照正常工资标准支付。
   • 如果这两天中包含了调休的工作日（例如，为了凑长假而将某个周末的工作日调至劳动节前），且员工按照调休安排出勤，那么用人单位同样应当支付工资。调休并不改变工资支付的基本原则，即员工提供劳动，用人单位支付工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在劳动节前两天因个人原因（如请假、旷工等）未出勤，那么用人单位可能不需要支付这两天的工资，或者按照公司规章制度进行扣减。
   • 如果用人单位与员工之间有特别的约定（如某些岗位实行不定时工作制或综合计算工时制），且该约定符合法律法规的规定，那么工资支付可能按照约定执行。但这种情况较为特殊，且需要明确的约定和合法的程序。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果用人单位未支付劳动节前两天的工资，且自己正常出勤提供了劳动，可以首先与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动节前两天员工通常是有工资的，前提是员工正常出勤并提供了劳动。如果用人单位未支付工资或存在其他争议，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。