编外人员五年不上班但领取工资的行为，主要涉及违法违纪及可能构成的刑事犯罪问题。以下是对此问题的详细分析：
违法违纪层面：
- 违反单位规章制度：编外人员作为单位的一员，应当遵守单位的规章制度。长期不上班却领取工资，显然违反了基本的劳动纪律和单位规定。
- 损害单位利益：这种行为不仅浪费了单位的资源，还可能对单位的正常运营和管理造成负面影响，损害了单位的利益。
- 可能面临行政处分：根据单位的相关规定，编外人员可能因此受到警告、记过、降级、撤职甚至开除等行政处分。
可能构成的刑事犯罪层面：
- 贪污罪：如果编外人员利用职务上的便利，通过虚报、冒领等手段非法占有单位财物（即工资），且数额较大，可能构成贪污罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。虽然编外人员不属于典型的国家工作人员，但在某些特定情况下（如受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员），也可能构成贪污罪。不过，更常见的是，此类行为可能因符合诈骗罪的构成要件而被追究刑事责任。
- 诈骗罪：编外人员通过虚构事实（如声称自己在上班）或隐瞒真相（如实际未上班）的手段，骗取单位发放工资，且数额较大，可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
法律后果：
- 行政处罚：如前所述，编外人员可能因违反单位规章制度而受到行政处分。
- 刑事处罚：如果行为构成犯罪，将依法受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 民事赔偿：除了行政和刑事处罚外，编外人员还可能需要承担民事赔偿责任，即退还非法所得的工资，并可能赔偿单位因此遭受的其他损失。
建议：
- 对于单位而言，应加强对编外人员的管理和监督，完善规章制度，确保工资发放的合法性和合理性。
- 对于编外人员而言，应严格遵守单位规章制度和法律法规，诚实守信地履行工作职责，避免违法违纪行为的发生。
- 如果发现此类行为，单位应及时向有关部门报告，并依法追究相关人员的责任。
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