事业单位领着已辞职不在编人员的工资，可能构成不当得利或侵权行为。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

1. 不当得利分析：

   • 根据不当得利的法律原则，如果事业单位没有合法依据，却持续领取已辞职不在编人员的工资，那么这种行为就构成了不当得利。
   • 不当得利要求受益人无法律上的根据而取得利益，同时致使他人受有损失。在此情况下，事业单位作为受益人，没有合法依据继续领取已离职人员的工资，而离职人员则因此遭受了经济损失。

2. 侵权行为分析：

   • 如果事业单位明知或应知已辞职人员不在编，却仍然领取其工资，这种行为可能侵犯了离职人员的财产权。
   • 侵权行为要求行为人有过错，即明知或应知自己的行为会侵犯他人的合法权益。在此情况下，事业单位如果明知或应知离职人员已不在编，却仍然领取其工资，就构成了过错行为。

3. 法律建议：

   • 对于事业单位而言，应当立即停止领取已辞职不在编人员的工资，并主动与离职人员协商处理相关事宜，如退还多领的工资等。
   • 如果离职人员发现自己的工资被事业单位无故领取，可以向事业单位提出要求返还的请求，并保留通过法律途径维护自己合法权益的权利。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果事业单位拒不退还不当得利或拒绝承担侵权责任，离职人员可以向人民法院提起诉讼，要求事业单位承担相应的法律责任。
   • 在诉讼过程中，离职人员需要提供充分的证据证明事业单位存在不当得利或侵权行为，以及自己因此遭受的经济损失。

综上所述，事业单位领着已辞职不在编人员的工资可能构成不当得利或侵权行为。事业单位应当立即停止这种行为，并与离职人员协商处理相关事宜。如果离职人员的合法权益受到侵犯，可以向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。