关于泄密人员被开除后是否需要赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 如果泄密行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过员工确认的，那么公司有权依据劳动合同法的相关规定，解除与泄密员工的劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。
   • 在这种情况下，如果泄密行为并未给公司造成实际经济损失，或者损失难以量化，那么公司可能不会向泄密员工主张赔偿。但如果泄密行为导致了公司可量化的经济损失，如客户流失、商业秘密泄露导致的竞争劣势等，公司则有权要求泄密员工进行赔偿。

2. 从侵权责任法的角度：

   • 泄密行为可能构成对公司的侵权，特别是当泄密内容涉及公司的商业秘密、客户信息等敏感信息时。
   • 根据侵权责任法的相关规定，如果泄密员工的行为侵犯了公司的合法权益，并造成了实际损失，那么公司有权要求泄密员工承担侵权责任，包括赔偿损失。

3. 从具体案例和司法实践的角度：

   • 在实际司法实践中，法院会综合考虑泄密行为的性质、后果、公司的规章制度、劳动合同的约定以及双方的过错程度等因素，来判定泄密员工是否需要承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。
   • 例如，如果泄密员工是故意为之，且泄密内容对公司造成了重大损失，那么法院可能会支持公司的高额赔偿请求。反之，如果泄密行为是无意的，或者公司也存在一定的过错（如未对敏感信息进行妥善保管），那么法院可能会减轻或免除泄密员工的赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，在发现泄密行为后，应及时收集证据，评估损失，并依据公司规章制度和劳动合同法的相关规定，与泄密员工进行协商或采取法律措施。
• 对于泄密员工而言，如果面临公司的赔偿请求，应积极配合调查，了解自己的法律责任和可能的赔偿金额，并考虑是否需要寻求法律援助或咨询专业律师。

最后，每个案件都有其独特性和复杂性，因此无法一概而论地判断泄密人员被开除后是否需要赔偿。如果你或你的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。