关于违规调岗的诉讼时间，这实际上涉及的是劳动争议的仲裁时效问题，而非直接的诉讼时间。不过，我可以为你详细解释劳动争议中与调岗相关的仲裁时效及可能的诉讼流程时间。

1. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果你认为公司存在违规调岗等劳动争议行为，你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效的计算，通常是从你知晓或应当知晓权益被侵害的那一天开始算起。例如，如果你在某日被公司突然调岗，且你认为这一调岗是违规的，那么从这一天起，你就需要开始关注仲裁时效的问题。

2. 诉讼流程时间（若仲裁后不服，可提起诉讼）：

   • 仲裁阶段：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内（通常是五日内）决定是否受理。受理后，会在四十五日内作出仲裁裁决。如果案情复杂，需要延期的，经批准可以延长，但延长期限不得超过十五日。
   • 诉讼阶段：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会按照民事诉讼的程序进行审理，包括开庭、调解、判决等步骤。这个时间长度会因案件的具体情况、法院的工作效率等因素而有所不同，无法给出一个确切的时间。

3. 特殊情况下的时效中断与中止：

   • 在仲裁时效期间内，如果你因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 如果你向对方主张权利、请求调解或向有关部门投诉等，且这些行为有证据证明的，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

建议：

• 如果你认为公司存在违规调岗等劳动争议行为，建议尽快收集相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以证明你的权益受到了侵害。
• 在仲裁时效期间内，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，继续寻求法律救济。

最后，劳动争议的处理是一个相对复杂且耗时的过程，需要耐心和细心。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。