核心结论：病假到期后不能从事原岗位，您可以根据具体情况选择与单位协商调岗、申请医疗期延长、接受单位解除劳动合同并主张经济补偿，或通过劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：

1. 与单位协商调岗
   根据《劳动合同法》第四十条，若您因病无法从事原工作，单位应与您协商调整至其他适合岗位。协商时需注意：

   • 新岗位应与您的身体状况、技能水平匹配，避免单位单方面强制调岗至不合理岗位（如从技术岗调至保洁岗）；
     
   • 调岗后工资待遇原则上不得降低，若单位以“岗位调整”为由降薪，您可拒绝并要求按原合同履行。
     示例：若您原为办公室文员，因颈椎病无法久坐，可协商调至档案管理等需少量坐姿的岗位。

2. 申请医疗期延长
   若您的病情尚未痊愈，可向单位申请延长医疗期。关键点：

   • 医疗期长度根据工龄和病假时长确定（如工作5年以下，医疗期为3个月；5-10年为6个月，具体以地方规定为准）；
     
   • 需提供医院出具的“建议继续治疗”证明，单位不得随意拒绝延长申请；
     
   • 医疗期内单位不得解除劳动合同，否则需支付2N赔偿金（N为工作年限）。
     示例：若您医疗期3个月已满，但医院出具证明需再休2个月，单位应批准并保留劳动关系。

3. 接受单位解除合同并主张补偿
   若单位以“医疗期满不能从事原工作，也无法安排其他工作”为由解除合同，需满足以下条件：

   • 提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 按工作年限支付经济补偿（N个月工资，如工作3年则补偿3个月工资）；
     
   • 若单位未履行上述程序，您可主张2N赔偿金。
     示例：若您工作4年，单位合法解除合同应支付4个月工资补偿；若未提前通知且未支付补偿，您可要求8个月工资赔偿。

4. 通过劳动仲裁维权
   若单位存在以下行为，您可申请仲裁：

   • 拒绝调岗且未支付医疗期工资；
     
   • 违法解除合同（如未提前通知、未支付补偿）；
     
   • 调岗后恶意降薪或增加不合理考核。
     仲裁材料准备：劳动合同、病假证明、工资条、单位通知解除的书面材料等。

行动建议：

1. 优先与单位沟通，明确表达调岗或延长医疗期的需求，并留存书面记录（如邮件、微信）；
   
2. 若单位拒绝合理请求，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请仲裁；
   
3. 医疗期内务必保留医院诊断证明、病假条等材料，避免单位以“旷工”为由解除合同。
   

如有具体病情、工龄或单位处理方式等细节，可进一步向我说明，我会帮您分析具体应对方案。