公司打多了工资不退还，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律性质与定义

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，特别是第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。

二、法律责任

1. 民事责任：

   • 员工有义务将多发的工资退还给公司。如果员工拒绝退还，公司有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决员工返还多发的工资，并可能要求支付相应的利息或诉讼费用。

2. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果员工明知工资多发却恶意占有，数额较大（通常在一万元以上，具体标准可能因地区而异）且情节严重，可能涉嫌侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

三、实际案例与处理建议

• 实际案例：在实际生活中，确实存在因单位失误导致工资多发的情况。例如，某公司财务人员误将一名员工的工资多发了数万元，该员工在发现后主动与公司沟通并退还了多发的工资，避免了可能的法律纠纷。

• 处理建议：

  • 及时沟通：员工在发现公司多发工资后，应立即与公司沟通并说明情况，主动提出退还多余款项。
  • 协商与调解：如果双方对多发工资的金额或处理方式存在争议，可以尝试通过友好协商或向调解组织申请调解来解决争议。
  • 法律途径：如果协商或调解不成，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。员工应积极配合法律程序，避免逃避或抗拒，以免加重法律责任。

四、对员工的影响

• 信用影响：员工拒绝退还多发的工资，除了可能面临民事和刑事责任外，还可能对其个人信用造成负面影响。这可能会影响员工未来的贷款、就业等。
• 职场声誉：在职场中，诚信是重要的品质。员工因贪图小利而拒绝退还多发的工资，可能会损害其职场声誉，影响未来的职业发展。

总结与建议：公司多发了工资，员工不退回是违法的，不仅构成不当得利，还可能面临民事和刑事责任的双重风险。因此，建议员工在发现公司多发工资后，及时与公司沟通并退还多余款项，以确保自身合法权益不受损害。同时，公司也应加强财务管理，避免类似情况的发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。