结论：公司未足额支付加班费，确实构成对劳动合同的违约，同时也违反了相关法律规定。劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同约定角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数、支付方式、支付时间等内容，公司就必须严格按照合同约定执行。例如，若合同中约定以劳动者的月工资全额作为加班费的计算基数，而公司实际却以低于该标准的基数核算加班费，这就明显违反了合同约定，构成了对劳动合同的违约行为。

法律规定角度

《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规明确规定，劳动者加班的，用人单位有义务按照法律规定的标准支付加班费。这是用人单位对劳动者的法定责任，也是劳动合同中的重要条款之一。公司未足额支付加班费，不仅违反了劳动合同的约定，也违背了其基于法律而对劳动者负有的合同附随义务，从广义上来说，也构成了对法律的违反。

劳动者维权措施

面对公司未足额支付加班费的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司在加班费支付上存在的问题，并要求公司按照法律规定或合同约定补足加班费。这是最直接、最快捷的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并根据调查结果作出相应处理，如责令公司改正违法行为、补发加班费等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果通过协商和投诉仍无法解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额的加班费，并可根据具体情况主张经济补偿等。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司未足额支付加班费的事实，如工资条、加班记录等。

建议：在采取任何维权措施之前，劳动者应尽可能收集并保存好与加班费支付相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

最后，公司未足额支付加班费是违反劳动合同和法律规定的行为。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。