结论：当公司拖欠工资时，劳动者应首先找公司的法定代表人（法人）解决，而非直接找股东。但在特定情况下，股东也可能需要承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任主体
法定代表人（法人）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位（即公司）有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“用人单位”指的是与劳动者签订劳动合同的公司或组织，其法律责任由法定代表人代表公司承担。
- 法定代表人是公司的法律代表，负责公司的日常经营管理和决策。在拖欠工资的情况下，劳动者有权要求法定代表人履行支付工资的义务。若公司拒不支付，法定代表人可能面临法律责任，如被劳动监察部门处罚或被法院强制执行。
股东：
- 股东是公司的出资人，享有公司的利润分配权等权益，但并不直接参与公司的日常经营管理。在一般情况下，股东不对公司的债务（包括拖欠工资）承担个人责任。
- 然而，在特定情况下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，或者股东未按照公司章程规定足额缴纳出资、抽逃出资等，股东可能需要对公司债务承担连带责任。
二、解决途径
与法定代表人协商：
- 劳动者可以尝试与公司的法定代表人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的工资。若用人单位拒不执行，劳动监察部门可以采取罚款、责令改正等措施。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁机构将依据事实和法律，对拖欠工资问题进行公正裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可能需要向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以追讨被拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
申请强制执行：
- 若劳动者获得生效的仲裁裁决书或判决书后，用人单位仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将对公司财产进行清查，并采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等措施以偿付拖欠的工资。若涉及股东责任（如股东出资不实、抽逃出资等），法院也可依法执行股东的财产。
三、特定情况下股东的责任
股东出资不实或抽逃出资：
- 若股东未按照公司章程规定足额缴纳出资，或在公司成立后抽逃出资，当公司财产不足以清偿拖欠工资等债务时，法院可裁定追加该股东为被执行人，要求其在出资不实或抽逃出资的范围内对公司债务承担责任。
公司人格混同：
- 当股东与公司之间存在财产、业务、人员等方面的高度混同，导致公司丧失独立人格，成为股东的工具时，法院可能会适用“揭开公司面纱”原则，否定公司的独立法人地位，让股东对公司拖欠工资的债务承担连带责任。这通常发生在股东个人账户与公司账户频繁且随意地进行资金往来、公司业务与股东个人业务无法区分等情况。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法维权。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
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