针对您提出的问题，公司收取工具使用费但没有提供工资条且缺乏证据的情况下，您可以采取以下措施：
与公司沟通并要求提供工资条及费用明细：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求公司提供工资条以及工具使用费的详细明细。工资条是员工了解自己工资构成和各项扣款的重要依据，公司有义务提供。
- 在沟通过程中，您可以强调自己的权益，要求公司解释工具使用费的收取依据和合理性。如果公司拒绝提供或无法给出合理解释，这可能构成违法行为。
收集其他证据以支持您的主张：
- 尽管您提到缺乏直接证据，但您可以尝试收集其他间接证据来支持您的主张。例如，您可以保留与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），这些记录可能包含公司承认收取工具使用费或拒绝提供工资条的信息。
- 您还可以寻找其他同事作为证人，如果他们也遇到了类似的情况，他们的证言可能对您的案件有所帮助。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝提供工资条或无法合理解释工具使用费的收取，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 在投诉时，您需要提供尽可能多的证据来支持您的主张，包括与公司沟通的记录、其他同事的证言等。
考虑法律途径：
- 如果上述措施均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被非法扣除的工资或返还工具使用费。
- 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来支持您的主张。尽管您提到缺乏直接证据，但仲裁委员会会根据您提供的间接证据和其他相关情况来综合判断。
- 若申请仲裁，可能涉及的赔偿计算（示例）：
- 假设您每月工资为X元，公司每月非法扣除工具使用费Y元，且这种情况持续了Z个月。那么，您可能要求的赔偿金额为：\(Y imes Z\)元（即被非法扣除的总金额）。
- 当然，实际赔偿金额还需根据仲裁委员会的裁决和具体情况来确定。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 您需要确保自己的行为符合法律法规的规定，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业律师（即我本人，梁鉴秋律师）的意见。我可以根据您的具体情况和当地法律法规的规定，为您提供更详细和具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。