老板拖欠工资不发，劳动者不上班直接走并不一定是合法的行为，需要分情况讨论：

1. 若劳动者未履行法定程序直接离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。若劳动者未履行这些程序，而是直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，虽然老板拖欠工资是违法行为，但劳动者的直接离职行为也可能因违反法定程序而需承担一定的法律责任，比如给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

2. 若劳动者因老板拖欠工资而被迫离职：

   • 如果老板长期拖欠工资，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同。在此情况下，劳动者的离职是合法的，且有权要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

针对老板拖欠工资的行为，劳动者可以采取以下合法途径维护自己的权益：

• 协商：首先尝试与老板进行协商，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。
• 投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
• 仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
• 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。

法律后果方面：

• 老板拖欠工资不仅需承担行政责任，如被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚；若情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任的追究。

建议：

• 劳动者在遭遇老板拖欠工资时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致自身权益受损。
• 同时，建议劳动者在日常工作中注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

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