结论：公司因自身原因停电导致停工，进而要求调休是否合法，需分情况讨论。一般来说，若公司能确保调休安排合理且不违反相关法律法规，该行为可能是合法的；但若调休安排不合理或违反了法律规定，则可能不合法。

分析：

1. 调休的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这为公司根据自身情况调整工作时间提供了一定的法律依据。
   • 调休本质上是一种工作时间的调整，只要这种调整不违反法律法规的强制性规定，且能够保障劳动者的合法权益，通常是合法的。

2. 公司因自身原因停电导致停工的情况：

   • 如果公司因自身原因（如设备故障、维护等）导致停电，进而停工，公司有权根据实际情况调整工作时间，包括安排调休。
   • 但关键在于，这种调整必须合理，且不能损害劳动者的合法权益。例如，调休应当提前通知劳动者，且调休后的工作时间安排应当符合劳动法的规定，如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时等。

3. 可能的不合法情况：

   • 如果公司未经劳动者同意，单方面强制安排调休，且调休后的工作时间安排违反了劳动法的规定（如超时工作、未支付加班费等），则这种调休安排可能是不合法的。
   • 另外，如果公司因停电停工而减少劳动者的工资或福利，且没有合理的理由和法律依据，也可能构成违法行为。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝公司不合理的调休安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在与公司协商或处理劳动纠纷时，劳动者可以保留相关证据（如调休通知、工作时间记录、工资条等），以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。

建议：

• 对于公司而言，应当提前与劳动者协商调休事宜，确保调休安排合理且符合法律法规的规定。同时，公司应当加强设备维护和管理，减少因自身原因导致的停电停工情况。
• 对于劳动者而言，如果遇到公司不合理的调休安排或违法行为，应当及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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