在试用期被开离职证明时，要求公司按照规范、准确且符合法律法规的方式来书写是非常重要的。以下是一份详细的指南，帮助你理解离职证明应该如何撰写，并确保你的权益得到保障：
离职证明书写要点
标题明确：
- 离职证明的标题应直接标注为“离职证明”，字体可以稍大一些，并居中放置，以便于识别和存档。
主体信息完整：
- 必须包含你的姓名、性别、身份证号码、所在部门以及职位等基本信息。这些信息是确认你身份和在公司任职情况的关键。
入职与离职时间准确：
- 明确指出你的入职日期和试用期的离职日期。时间线的清晰准确对于后续办理相关手续（如社保转移、就业登记等）至关重要。
离职原因客观：
- 简要且客观地说明离职原因。如果是公司提出解除劳动关系，可以写“因公司业务调整/个人表现不符合岗位要求等原因，双方协商一致解除劳动关系”；如果是你主动提出离职，可以写“因个人职业规划调整/家庭原因等，向公司提出离职申请”。避免使用模糊或可能引发争议的表述。
工作表现评价（可选但建议）：
- 如果公司愿意提供，可以简短提及你在试用期内的表现。这部分应保持客观公正，既不过分夸大也不过分贬低，避免使用歧视性或侮辱性语言。例如：“在试用期间，该员工表现了良好的工作态度和基本的工作能力。”
公司信息与盖章齐全：
- 包括公司名称、地址、联系电话、联系人以及开具证明的日期。最后，务必加盖公司公章或人事部门章，以增加离职证明的法律效力。
示例模板
离职证明
兹有员工[你的姓名]，性别[你的性别]，身份证号码为[你的身份证号码]，自[入职年月日]起至[离职年月日]日，在我公司[公司名称]担任[职位]一职，处于试用期阶段。
在试用期间，[你的姓名]表现了[如：良好的工作态度、基本的工作能力等，或具体描述]。但因[离职原因，如：公司业务调整/个人表现不符合岗位要求/个人职业规划调整等]原因，双方协商一致/你于[离职年月日]向公司提出离职申请，并已完成所有工作交接手续。
本公司确认，[你的姓名]与公司的劳动关系已于[离职年月日]正式解除，其在试用期间的工作表现及离职过程均无任何未尽事宜或争议，符合相关法律法规及公司规定。
特此证明。
公司名称：[公司全称]
公司地址：[公司详细地址]
联系电话：[公司联系电话]
联系人：[联系人姓名]
日期：[开具证明的年月日]
（公司公章/人事部门章）
注意事项
- 内容真实准确：确保离职证明上的所有信息都是真实可靠的，任何虚假内容都可能引发法律风险。
- 表述客观公正：在描述你的工作表现时，公司应保持客观公正的态度，避免使用带有偏见或攻击性的语言。
- 法律合规性：离职证明的撰写必须符合当地劳动法律法规的要求，特别是关于劳动关系解除的相关规定。
- 及时交付：公司应及时将离职证明交付给你，以便你办理后续相关事宜。
- 妥善保管：你应妥善保管离职证明，以备不时之需，如办理就业登记、社保转移等手续时可能需要提供。
通过遵循上述书写指南和注意事项，你可以确保所获得的试用期离职证明既符合法律法规要求，又能有效保护你的合法权益。如果公司拒绝或拖延提供离职证明，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。