您好，针对您提出的“试用期公司辞退员工，怎么让公司开离职证明”这一问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，明确一点，试用期被辞退的劳动者，完全有权要求用人单位出具离职证明。这一权利是受到《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确保护的。该条规定指出，无论劳动者是处于试用期还是正式员工阶段，只要劳动关系解除或终止，用人单位都有义务为其开具离职证明。
离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您与原用人单位劳动关系解除的正式证明，还是您后续求职、办理失业登记、领取失业金等相关手续的关键凭证。因此，您完全有理由向公司提出开具离职证明的要求。
接下来，我给您介绍一下开具离职证明的具体流程：
向公司提出申请：您可以以书面或口头形式向公司的人力资源部门或相关负责人提出开具离职证明的申请。在申请中，您可以明确说明自己的需求和依据的法律条款。
公司核实信息：公司在收到您的申请后，会核实您的身份信息及离职情况，包括您的入职时间、离职时间、工作岗位等。
出具离职证明：核实无误后，公司应当为您出具离职证明，并加盖公司公章。离职证明中应包含您的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、离职时间以及离职原因（如适用）等基本信息。
妥善保管离职证明：在收到离职证明后，请您务必妥善保管，以备后续使用。
如果公司拒绝为您开具离职证明，您可以采取以下措施：
沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，说明法律规定和自身需求，争取公司能够理解并配合。
投诉举报：若协商无果，您有权向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法违规行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司改正。
寻求法律援助：如果因公司的拒不出具行为给您造成了损害，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，试用期被辞退的劳动者有权要求用人单位出具离职证明，这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。