对于工资超三倍社平工资，被违法辞退的2N赔偿上限是12个月还是24个月的问题，结论如下：

1. 当劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时：

   • “2N”赔偿金的计算不受12个月上限的限制。赔偿金按照劳动者实际工作年限的二倍月工资进行计算。例如，若劳动者月工资为8000元，且工作年限为20年，则“2N”赔偿金为320000元（8000元/月 × 20月 × 2），这个数额显然超过了12个月的工资总额。

2. 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，“2N”赔偿金的计算受到12个月上限（这里实际指的是经济补偿年限最高不超过十二年的限制，进而影响到赔偿金总额的上限）的间接限制。
   • 具体来说，经济补偿的基数按职工月平均工资三倍的数额计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，“2N”赔偿金的总额将不超过职工月平均工资三倍数额的二十四倍（即12年 × 2倍）。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（高于三倍即15000元），则“2N”赔偿金最高为360000元（15000元/月 × 12月 × 2），这个数额并未突破以12年为年限上限计算出的金额。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述规定体现了法律对高收入劳动者经济补偿的特别限制，旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益，防止高收入劳动者因违法解除劳动合同而获得过高的赔偿金。
• 建议：对于劳动者而言，如果自己的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，且面临被违法辞退的情况，应了解自己的赔偿金可能受到年限和基数的双重限制。同时，劳动者在计算赔偿金时，应确保使用正确的月工资基数和年限上限，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能的后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位未按照法律规定支付赔偿金，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。

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