离职赔偿中2N的上限并没有一个固定的月数限制，它主要取决于劳动者在本单位的工作年限以及当地的月平均工资水平。以下是对这一问题的详细解释：
一、2N赔偿的含义
在劳动法中，2N通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付的赔偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，2N即意味着用人单位需要支付劳动者两倍于其工作年限的月工资作为赔偿。
二、2N赔偿的上限因素
工作年限：
- 劳动者在本单位的工作年限是计算2N赔偿的基础。工作年限越长，赔偿金额越高。
- 但需要注意的是，虽然工作年限没有上限，但在实际操作中，由于赔偿金与月工资挂钩，而月工资又受到当地月平均工资水平的限制，因此赔偿金额并非无限增长。
月工资水平：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 根据《劳动合同法》及相关规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，2N赔偿中的“N”部分（即工作年限对应的赔偿月数）虽然理论上可以很长，但实际上由于月工资的限制，赔偿总额会受到一定影响。不过，这里的限制仅针对经济补偿金，对于违法解除劳动合同的赔偿金（即2N），法律并未明确规定上限，但实践中可能会参考经济补偿金的限制进行裁量。
地区差异：
- 不同地区的月平均工资水平不同，因此相同工作年限下的2N赔偿金额也会有所不同。
- 劳动者应了解所在地区的月平均工资水平，以便更准确地估算自己的赔偿金额。
三、特殊情况下的赔偿
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为时，劳动者除了可以主张2N赔偿外，还可以主张其他赔偿或补偿。
- 此外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了更高的赔偿标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以按照约定主张赔偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在主张2N赔偿时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在争议发生时能够证明自己的工作年限和月工资水平。
咨询专业律师：
- 由于劳动法涉及的法律条款较多且复杂，劳动者在主张赔偿时可能会遇到各种法律问题。因此，建议劳动者在主张赔偿前咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动法政策可能有所不同，劳动者在主张赔偿时应了解所在地区的具体政策规定，以便更准确地估算自己的赔偿金额。
总结来说，离职赔偿中2N的上限并没有一个固定的月数限制，它主要取决于劳动者在本单位的工作年限以及当地的月平均工资水平。劳动者在主张赔偿时，应了解相关法律法规和政策规定，并保留好相关证据以便在争议发生时能够证明自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。