离职补偿的上限通常为12个月工资，但具体情形需根据离职原因及法律规定综合判断。以下从不同离职情形为你详细分析：

一、经济补偿金情形

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中：

1. 六个月以上不满一年的：按一年计算，支付一个月工资；
2. 不满六个月的：支付半个月工资；
3. 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在此情形下，经济补偿金最多支付12个月工资。

举例：假设某员工月工资为5万元，而当地上年度职工月平均工资为1万元，三倍即为3万元。该员工在公司工作了15年，按照一般规定应支付15个月工资作为经济补偿。但由于其月工资高于当地职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金应按照3万元/月的标准支付，且最多支付12个月，即总共支付36万元。

二、赔偿金情形

若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时：

1. 若劳动者月工资未超过当地职工月平均工资三倍：赔偿金支付年限不受限制，按实际工作年限计算；
2. 若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍：赔偿金支付年限同样最高不超过十二年，即最多支付24个月工资（经济补偿金12个月的两倍）。

三、特殊情形

1. 协商一致解除劳动合同：若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，需支付经济补偿金，上限同样受上述规定约束；
2. 劳动者主动辞职：一般情况下，劳动者主动辞职无需支付经济补偿金。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，上限同样受上述规定约束。

法律建议

1. 了解自身权益：在离职前，务必了解自身权益及可能获得的经济补偿或赔偿；
2. 保留证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在争议发生时维护自身权益；
3. 及时咨询：如有任何疑问或争议，及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我提问。