离职赔偿并不一定是2N，是否适用2N赔偿需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、2N赔偿的适用情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。
- 具体情形包括无正当理由辞退、违反法定程序解除、滥用解除权（如随意以“不能胜任工作”为由解除劳动合同但无法提供充分证据）、特殊情形下的违法解除（如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者员工在医疗期内被违法解除劳动合同）等。
未签劳动合同且用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时若用人单位违法解除或终止，劳动者亦可要求2N赔偿。
二、经济补偿的计算标准（非2N情形下的补偿）
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、不适用2N赔偿的情形
- 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位通常只需支付经济补偿（N），而非赔偿金（2N）。
- 劳动者过错解除劳动合同：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、注意事项与维权途径
- 确保自身无过错：劳动者在主张2N赔偿时，应确保自身不存在上述过错情形。
- 收集证据：劳动者应仔细核对并收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据材料，以证明劳动关系的存在、工作年限、工资水平以及用人单位违法解除或终止劳动合同的事实。
- 法律途径：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。
举例说明：假设某员工在用人单位工作了5年，月工资为1万元，且不存在过错情形。若用人单位违法解除劳动合同，则该员工有权要求用人单位支付2N赔偿，即10万元（5年×1万元/年×2）。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，则通常只需支付N补偿，即5万元。
总结：离职赔偿是否适用2N需根据具体情况来判断。若您面临离职赔偿问题，且不确定是否适用2N赔偿，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。