针对您提出的“如果工资低于社平工资3倍解雇最多赔偿几个月”这一问题，实际上，当我们将情境稍作调整，聚焦于“工资高于社平工资3倍”的情况时（因为直接“低于”的情况并不直接受此特殊规定限制，但理解“高于”的情况有助于全面把握相关法规），可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。不过，基于您的核心关切，我会先直接说明：对于工资未明确高于社平工资3倍的劳动者，其经济补偿金的计算通常不受“最高不超过十二年”的限制，而是根据实际工作年限来计算；但为了全面性，以下我将详细解释工资高于社平工资3倍时的经济补偿规定，这有助于您理解整个经济补偿的框架。

当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时：

1. 经济补偿金的计算基数：

   • 月工资定义为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果这个月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将按照这个三倍数额来支付，作为计算的上限。

2. 经济补偿金的支付年限：

   • 对于这类高收入劳动者，经济补偿金的支付年限有一个最高限额，即最高不超过十二年。
   • 计算方式遵循一般原则：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但总年限不会超过十二年。

3. 具体计算公式：

   • 经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 补偿年限（不超过12年）。

针对您原问题的直接回应（虽略有调整情境）：

• 如果您的工资未超过社平工资的三倍，那么经济补偿金的计算将不受上述“十二年”的限制，而是根据您实际的工作年限来计算。例如，如果您工作了5年，那么您通常有权获得5个月工资的经济补偿（具体还需考虑解雇原因等因素）。

重要注意事项：

• 经济补偿金的计算仅适用于因特定原因（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等）导致的解雇情况。
• 劳动者和用人单位在计算经济补偿金时，需要准确确定当地上年度职工月平均工资，并据此进行计算。
• 如果对经济补偿金的计算有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。

综上所述，虽然您的问题聚焦于“低于”社平工资3倍的情况，但理解“高于”时的特殊规定有助于全面把握经济补偿金的计算框架。对于未超过社平工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算主要依据实际工作年限，并需考虑解雇的具体原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或当地劳动部门。