裁员赔偿若达不到社平工资3倍，经济补偿按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，最高支付12个月。具体分析如下：

1. 经济补偿的计算基数：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 社平工资3倍的限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（即社平工资）三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一限制仅适用于月工资高于社平工资3倍的劳动者。对于月工资未达到社平工资3倍的劳动者，不适用该限制，经济补偿的支付年限没有上限（但实际操作中仍受工作年限限制，即每满一年支付一个月，最高理论上可达数十年，但通常企业不会存在如此长工龄的员工，且法律也规定了其他可能的限制情形，如劳动者达到法定退休年龄等）。不过，就本问题而言，重点在于“达不到社平工资3倍”的情况，此时经济补偿的支付年限不受社平工资3倍的限制，而是按照实际工作年限计算，但单次计算的经济补偿月数最高仍为12个月的情况仅存在于“劳动者月工资高于社平工资3倍”时的上限规定，对于达不到社平工资3倍的，从法律规定本身讲并不直接规定一个“最高月数上限”（除了受实际工作年限的自然限制），但若从问题可能想探寻的“在常规理解下经济补偿可能的一个常见上限考量”（尽管不严谨），需明确真正有法律明文规定的月数上限（12个月）是针对高工资者的特别规定。对于达不到社平工资3倍工资的劳动者，若工作年限为N年，则经济补偿一般为N个月工资（N≤12时按N，N>12时也按实际年限但需注意其他可能限制如退休等，不过就本题核心关切点而言，重点在于说明达不到3倍时不按3倍的月数上限来而是按实际年限，且常规理解下不直接因工资未达3倍就设定一个月数上限，只是高工资者有特别的12年月数上限规定）。为更精准对应问题可能想了解的“在某种上限语境下”（尽管对达不到3倍者不直接适用3倍对应的月数上限逻辑），这里明确：对于达不到社平工资3倍的劳动者，经济补偿月数就是按工作年限算，不存在一个因工资未达3倍就额外设定的最高月数（如不像高工资者那样有12个月的特别上限规定），若非要说一个常见关注点里的“上限情况说明”，那就是高工资者的12个月上限规定不适用于他们，他们按实际年限（每满一年一个月）来，比如工作5年就是5个月，工作15年就是15个月（除非遇到退休等特殊情况）。但简洁直接回答问题核心关切：达不到社平工资3倍时，经济补偿按实际工资和年限算，不直接涉及一个因工资未达3倍就产生的最高月数（高工资者的12个月上限不适用此情况），若从问题可能隐含的“想知道在某种上限规则下”的角度，最相关的上限规则（12个月）是针对高工资者的，对他们不适用。

总结来说：对于裁员赔偿中月工资达不到社平工资3倍的劳动者，经济补偿按照其在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算，不直接受一个因工资未达3倍就产生的最高月数限制（高收入者的12个月上限规定不适用于此）。若您有更多关于裁员赔偿或其他劳动法律问题的细节或疑问，欢迎继续向我咨询。