结论：公司因架构调整导致原岗位消失，将您调整到下一级岗位是否合理，需结合具体情况判断，但总体上公司需遵循合法、合理、协商一致的原则进行岗位调整。由于原劳动合同未明确岗位，这增加了判断的复杂性，但并不意味着公司可以随意调整岗位。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 虽然原劳动合同未明确岗位，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。即便岗位未具体明确，也应理解为双方对工作内容有大致的约定或预期。
   • 公司因架构调整导致原岗位消失，属于客观情况发生重大变化，此时公司应与您协商变更劳动合同内容，包括岗位调整。

2. 岗位调整的合理性：

   • 合理性判断：岗位调整是否合理，需考虑调整后的岗位是否与您的专业技能、工作经验相匹配，是否降低了您的薪酬待遇，是否对您的职业发展造成不利影响等因素。
   • 下一级岗位的调整：如果调整到下一级岗位意味着薪酬降低、职责减轻或职业发展受限，且未经您同意，则这种调整可能被视为不合理。

3. 协商一致的原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司在进行岗位调整时，应与您进行充分沟通，并达成一致意见。
   • 如果公司未经您同意单方面调整岗位，您有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经您同意单方面调整岗位，且调整不合理，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿金。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供证据证明公司的调整行为不合理且未经您同意，如工资单、岗位说明书、调整通知等。

建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达您对岗位调整的看法和诉求，争取达成一致意见。
• 收集证据：如果协商无果，开始收集相关证据，以备不时之需。
• 申请劳动仲裁：如果公司坚持不合理调整且拒绝协商，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。您有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。