残疾人上班在节假日是否可以领双倍工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，包括残疾人。因此，如果残疾人在法定节假日被安排加班，用人单位应当依法支付三倍工资，而非双倍工资。

2. 休息日加班：如果节假日属于休息日（如周末），且用人单位安排劳动者加班但未安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定同样适用于残疾人。但需注意，若用人单位在后续安排了补休，则无需支付双倍工资。

3. 特殊情况：如果残疾人与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不低于法定标准，则按照约定执行。例如，双方可能约定在特定节假日支付更高的加班费，或通过调休等方式替代加班费。

总结与建议：

• 残疾人作为劳动者，享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括法定节假日和休息日的加班工资。
• 用人单位应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保残疾人的合法权益不受侵害。
• 如果残疾人遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。

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