结论：轮休的工作在节假日上班是否需要支付双倍工资，这主要取决于该节假日是否属于法定节假日，以及用人单位是否安排了补休。具体来说，如果是法定节假日上班且无法安排补休，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果是休息日（非法定节假日）上班且无法安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

分析说明：

1. 法定节假日上班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果轮休的工作在法定节假日上班，且用人单位无法安排补休，那么劳动者有权获得三倍工资。
   • 示例：假设某员工的日工资为200元，若在法定节假日（如春节、国庆等）上班一天，且无法安排补休，则该员工应获得600元的工资报酬（200元×3）。

2. 休息日（非法定节假日）上班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果轮休的工作在休息日（如周六、周日）上班，且用人单位无法安排补休，那么劳动者有权获得双倍工资。
   • 示例：继续以某员工的日工资为200元为例，若在休息日上班一天，且无法安排补休，则该员工应获得400元的工资报酬（200元×2）。

特殊情形下的考虑：

• 综合计算工时制：如果用人单位实行的是综合计算工时制，那么在一个计算周期内，如果总工时未超过法定标准，休息日工作可能不视为加班，因此不需要支付双倍工资。但是，如果总工时超过了法定标准，超出部分应按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。不过，法定节假日仍需按百分之三百支付工资报酬。
• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高管、外勤人员等，通常不需要支付休息日加班费。但是，如果劳动合同中有明确约定或者实际存在加班事实，劳动者仍可能通过协商或司法途径主张权益。

实务建议：

• 保留证据：劳动者应妥善保留考勤记录、加班通知等证据，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 及时沟通：如果劳动者对工资计算有疑问或认为自己的权益受到了侵害，应及时与用人单位沟通并查阅相关的劳动合同和法律法规。
• 依法维权：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，要注意劳动争议仲裁的时效限制，即需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

计算公式（以日工资为例）：

• 法定节假日加班工资：\(日工资 \times 300\%\)
• 休息日加班工资（无补休）：\(日工资 \times 200\%\)

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。