轮休法定节假日，若被安排工作，则应当支付三倍工资；若未被安排工作，则无需支付三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

法定节假日与三倍工资的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日工作的工资支付标准，即三倍工资。

轮休与法定节假日的关系

轮休通常指的是用人单位为了合理安排员工的工作和休息时间，而采取的一种工作制度。在轮休制度下，员工可能会在某些工作日休息，而在其他工作日工作。然而，法定节假日是法律规定的休息日，不受轮休制度的影响。也就是说，无论是否实行轮休制度，法定节假日都应当作为休息日来对待。

轮休法定节假日的三倍工资支付情况

1. 若法定节假日被安排工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使员工在轮休制度下原本应该休息，但如果被安排在法定节假日工作，用人单位仍然需要支付三倍工资。

2. 若法定节假日未被安排工作：

   • 在这种情况下，员工享受的是法定节假日的正常休息，用人单位无需支付额外的工资报酬，更无需支付三倍工资。员工可以按照正常的工资标准获得其应得的报酬。

实际案例与操作建议

• 实际案例：假设某公司实行轮休制度，员工A在轮休表上显示某法定节假日为休息日。然而，由于公司业务需要，员工A被安排在该法定节假日工作。根据法律规定，员工A有权要求公司支付不低于其正常工资三倍的工资报酬。
• 操作建议：对于劳动者而言，在法定节假日被安排工作时，应当了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付或未按照法律规定支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：劳动者在主张三倍工资时，应当保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己在法定节假日被安排工作的事实以及用人单位未支付三倍工资的情况。
• 及时维权：如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应当及时采取措施进行维权，以免超过法定的维权时效。

综上所述，轮休法定节假日是否需要支付三倍工资，取决于员工在法定节假日是否被安排工作。如果被安排工作，则应当支付三倍工资；如果未被安排工作，则无需支付。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。