针对您提出的“在公司入职快2年，被辞退赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿或补偿的金额取决于辞退的具体情形以及您的月工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情形大致分为违法辞退、合法辞退且需支付经济补偿，以及合法辞退且无需支付经济补偿三种。

一、违法辞退情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金、辞退医疗期或孕期职工等，这构成违法辞退。在这种情况下，您有权获得依照经济补偿标准的二倍支付的赔偿金。对于您这样入职快两年的员工，赔偿金将是四个月工资。

示例：假设您的月工资为8000元，那么在违法辞退的情形下，您应获得的赔偿金为8000元×4=32000元。

二、合法辞退且需支付经济补偿情形

这包括无过失性辞退（如您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任）和经济性裁员（如用人单位濒临破产或生产经营严重困难）。在这种情况下，用人单位需要按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，对于您这样入职快两年的员工，应获得两个月工资的经济补偿。

示例：同样假设您的月工资为8000元，那么在合法辞退且需支付经济补偿的情形下，您应获得的经济补偿为8000元×2=16000元。

三、合法辞退且无需支付经济补偿情形

如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退您则无需支付经济补偿。

四、月工资的计算与限制

在计算赔偿或补偿金额时，月工资的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、其他注意事项

1. 代通知金：如果用人单位未提前30天通知您被辞退，您还有权获得1个月工资作为代通知金（这与经济补偿金是分开计算的）。
2. 维权途径：如果您对用人单位提出的补偿方案有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但请注意时效为离职后一年内。
3. 证据留存：为了便于后续主张权益，建议您保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料。

综上所述，入职快两年被辞退的赔偿或补偿金额需综合考虑辞退情形、您的工作年限以及月工资水平等多个因素来确定。我建议您优先与用人单位协商解决此事，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。