面对老板忘记发工资的情况，你可以采取以下策略来妥善提醒并解决问题：
初步沟通与了解情况：
- 在采取任何正式行动之前，建议先与老板进行初步沟通，了解公司是否面临经营困难或其他特殊情况，这有助于理解工资延迟的原因。
- 选择一个合适的时机，与老板进行面对面的私下交流。你可以表达自己对工资发放的关切，同时说明个人经济压力和生活需求，例如：“老板，我最近注意到工资还没发，想了解下是不是有什么特殊情况？因为等着钱用，所以有点着急。”
正式提醒与书面记录：
- 如果私下交流未能解决问题，或者你觉得需要更正式的提醒，可以选择面对面或书面的方式进行正式沟通。
- 面对面沟通时，明确指出劳动合同中约定的工资发放时间，以及逾期未发对你造成的影响，例如：“老板，根据我们的劳动合同，工资应该在每月XX日发放，现在已经逾期了X天，这对我的生活造成了很大困扰，希望您能尽快安排发放。”
- 对于更为严重或需要留下证据的情况，建议发送正式书面函件（如邮件或书信）。函件中应明确列出劳动合同的相关条款、工资拖欠的具体时间和金额，以及你的诉求和期望的解决期限。以下是一个书面函件的示例：
尊敬的[老板姓名]：
我是公司[部门]的[你的姓名]。根据《劳动合同法》及我与公司签订的劳动合同，工资应当按月及时、足额支付给劳动者本人。然而，截至[当前日期]，我尚未收到[具体月份]的工资，共计[金额]元。
工资未能按时发放已对我的生活造成了严重影响。请贵公司在[合理期限，如3日内]内支付所拖欠的工资。若逾期仍未支付，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
望予重视并尽快解决。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
考虑集体行动：
- 如果你发现其他同事也遭遇了同样的问题，可以考虑与他们联合起来，共同向老板提出诉求。这样不仅能增强说服力，还能让老板意识到问题的普遍性。
法律援助与维权：
- 如果所有尝试均告失败，且工资拖欠问题持续存在，你应该考虑寻求专业的法律援助。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 你可以咨询我，了解具体的法律途径和维权步骤，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是更为正式的法律程序。
在采取任何行动之前，请确保你已充分了解自己的权利和义务，并遵循法律法规。保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益是至关重要的。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。