针对您提出的“法定节日加班不满一天怎么发加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，在法定节假日安排劳动者加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费，这是劳动者的合法权益，用人单位不得以调休等其他形式替代加班费的支付。

一、加班费的计算依据

加班费的计算主要依据两个因素：一是加班的具体时间（即是否为法定节假日当天或其他休息日），二是员工的工资水平。

二、加班时间的确定

法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日当天加班，与在其他休息日（如调休日）加班，加班费的计算标准是不同的。

三、加班费的计算方式

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 如果劳动合同对工资有明确约定的，加班工资的计算基数就按照这个约定来执行。
   • 如果劳动合同没有明确约定，那么就看集体合同是否有约定，有约定的按集体合同执行。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么加班工资的计算基数就按照劳动者本人正常出勤月工资收入的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 加班费的计算公式：

   • 对于法定节假日当天加班，即使不满一天，也应按照以下公式计算加班费：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数（这里的加班天数，即使不满一天，也按实际加班的小时数折算成天数，但通常在实际操作中，会按小时计算后累加，或直接按单位规定的最小计费单位计算，如半天或一小时等，具体需参照单位规定，但核心原则是不得低于法定标准）。不过，为了简化理解，我们可以理解为按实际加班时间占一天的比例来计算应得的加班费部分。例如，如果加班了2小时，而一天工作8小时，那么加班天数可以折算为0.25天。
   • 21.75是月计薪天数，它是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

四、支付要求与形式

• 加班费应在劳动者加班后的下一个工资发放日或按双方约定时间支付。
• 加班费必须以货币形式支付给劳动者本人，不得以调休、实物等其他形式替代。

五、实例说明

假设您的月工资为6000元，且在国庆节（法定节假日）当天加班了2小时（不满一天）。按照上述公式，您的加班工资可以这样计算（这里为了简化，我们直接按小时折算成天数，即2小时/8小时=0.25天）：

加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% × 0.25 ≈ 206.90元（实际计算时，可能需根据单位的具体计费方式调整，但应确保不低于此标准）。

六、权益保障

如果用人单位未按规定支付加班费，您有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节日加班不满一天时，加班费的支付是根据加班的具体时间和您的工资水平来确定的。用人单位应严格遵守法律规定，确保您的合法权益得到保障。希望这个解答能帮助您更好地理解加班费的计算方式。