在法定节假日值班一天一夜（24小时）的加班费计算，需分两步处理：先明确法定节假日的法定倍数，再结合值班时长确定具体金额。 以下是具体分析：

1. 法定节假日加班费的法定标准

根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这一标准是强制性的，无论劳动者是否实际提供劳动（如值班、待命等），只要属于法定节假日期间，均适用。

2. 24小时值班的特殊处理

若值班时长为24小时（即一天一夜），需注意以下两点：

• 日工资计算基数：
  加班费以“日工资”为基数计算。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，月工资5000元，则日工资≈229.89元。
• 24小时加班费的计算：
  法定节假日24小时值班，属于“法定节假日工作”情形，直接按日工资的300%支付加班费，即：
  加班费=日工资×300%×1天
  （若值班跨越多个法定节假日，需按实际天数分段计算）。

3. 需注意的例外情形

• 综合计算工时制：
  若用人单位实行综合计算工时制，且法定节假日包含在综合计算周期内，仍需按300%支付加班费，不受周期内总工时限制。
• 不定时工时制：
  实行不定时工时制的劳动者，法定节假日工作是否支付加班费，需看地方规定（如北京、上海等地要求支付300%加班费，广东则可能不支付）。
• 值班与加班的区分：
  若用人单位主张“值班”不属于“加班”，需证明劳动者未实际从事生产性工作（如仅待命、接电话等）。但法定节假日期间，即使以“值班”名义安排工作，仍可能被认定为加班，需支付300%工资。

4. 实务建议

• 保留证据：
  劳动者应保存考勤记录、值班安排表、工资条等证据，以证明法定节假日工作的事实。
• 协商或投诉：
  若用人单位未足额支付加班费，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 特殊行业注意：
  医疗、交通、能源等特殊行业，可能因行业特性存在特殊规定，需结合地方性法规进一步分析。

总结：法定节假日值班24小时，用人单位应按日工资的300%支付加班费。若遇争议，建议结合具体证据和地方规定，通过合法途径维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。