法定五一节假日的加班费发放天数及计算方式如下：

一、法定五一节假日的加班天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于法定假日，放假1天（即5月1日）。若用人单位在五一期间安排劳动者加班，且该加班日属于法定假日（5月1日）的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若五一假期中除法定假日外，还有其他调休或休息日，用人单位在这些日子安排加班的，则按照休息日加班的标准支付工资报酬，即不低于工资的百分之二百。但用户问题主要关注的是法定假日的加班费，因此这里我们重点讨论5月1日这一天的加班费。

二、加班费的计算方式

1. 法定假日加班费计算公式：

   • 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同中约定的工资，或者用人单位实际支付给劳动者的月工资。21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定。
   • 示例：假设劳动者的月工资基数为5000元，五一法定假日（5月1日）加班1天，则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

2. 若五一假期中包含调休或休息日：

   • 如果用人单位在五一假期中的调休或休息日（非5月1日）安排劳动者加班，则加班费按照休息日加班的标准计算，即：
     • 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
   • 示例：假设劳动者的月工资基数仍为5000元，五一假期中的某个调休日（非5月1日）加班1天，则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的加班费计算方式，且该约定不低于法定标准的，按照约定执行。
• 劳动者在享受法定假日期间，如果用人单位已经安排了补休，则不再支付加班费。但法定假日（5月1日）本身不可通过补休来替代加班费支付。

四、建议与提醒

• 劳动者在遇到用人单位不支付或不足额支付法定假日加班费的情况时，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

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