在红色暴雨预警的情况下，公司通知上班是否合法，需分情况讨论：
若当地政府已发布停工停业或紧急避险通知：
- 根据《中华人民共和国突发事件应对法》及相关地方性法规，在自然灾害等紧急情况下，政府有权发布停工停业、紧急避险等命令，以保障公民生命财产安全。
- 若公司无视政府发布的停工停业或紧急避险通知，仍要求员工上班，则属于违法行为。员工有权拒绝上班，且不视为旷工，公司也不得因此扣减员工工资或进行其他处罚。
若当地政府未发布停工停业或紧急避险通知：
- 在此情况下，公司是否通知上班，主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，在恶劣天气条件下员工需上班，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司通知上班在法律上可能是合法的。但员工仍需注意自身安全，若因上班途中发生意外，可依据《工伤保险条例》等相关规定申请工伤认定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未对此进行明确规定，或者规定违反法律法规的强制性规定，那么公司通知上班可能缺乏合法依据。员工有权与公司协商调整上班时间或采取其他安全措施，若公司坚持要求上班，员工可向当地劳动监察部门投诉。
法律建议：
- 员工角度：在红色暴雨预警等恶劣天气条件下，员工应首先关注当地政府发布的停工停业或紧急避险通知。若政府已发布相关通知，员工有权拒绝上班，并保留好相关证据（如政府通知、公司要求上班的通知等），以备不时之需。若政府未发布相关通知，员工可与公司协商调整上班时间或采取其他安全措施。若公司坚持要求上班且存在安全隐患，员工可向当地劳动监察部门投诉。
- 公司角度：公司应密切关注当地政府发布的天气预警和停工停业通知，及时调整上班时间或采取其他安全措施，以保障员工生命财产安全。若政府已发布停工停业或紧急避险通知，公司应严格遵守，不得要求员工上班。若政府未发布相关通知，公司也应根据实际情况和员工安全考虑，灵活调整上班时间或采取其他安全措施。
可能法律后果：
- 若公司违反政府发布的停工停业或紧急避险通知，要求员工上班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 若员工因上班途中发生意外，且符合工伤认定条件，公司需承担相应的工伤保险责任。
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