企业在红色台风预警前宣布停工，后面要求补班，这一行为在大多数情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据我国劳动法的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要和天气等实际情况，合理安排员工的工作和休息。在红色台风预警期间，为了保障员工的人身安全和企业的财产安全，企业有权宣布停工。
- 同时，劳动法也规定了员工应当服从用人单位的合理安排，包括在必要时进行加班或补班。
补班的合理性：
- 企业在停工后要求补班，通常是为了弥补因停工而造成的生产损失或工作延误。这种补班要求通常会在员工能够接受的范围内，并且会遵循劳动法的相关规定，如确保员工的休息时间、支付加班费等。
- 如果补班安排合理，且符合劳动法的相关规定，那么员工应当服从企业的补班安排。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果补班安排过于频繁或时间过长，导致员工无法得到充分休息，或者企业未按照劳动法规定支付加班费等，那么这种补班要求可能就不合理，甚至可能违法。
- 在这种情况下，员工有权向企业提出异议，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业在红色台风预警前宣布停工，后面要求补班，在大多数情况下是合法的。但具体是否合法，还需要根据补班的具体安排、员工的休息时间、加班费支付情况等因素来综合判断。如果你对具体的补班安排有疑问或不满，建议与企业进行沟通协商，或者向劳动监察部门咨询投诉。