台风停工后，企业要求补班一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规角度
《广东省防汛防旱防风条例》的相关规定：
- 根据《广东省防汛防旱防风条例》第四十条，受台风、暴雨、洪水灾害严重威胁的地区，县级以上人民政府或者其防汛防旱防风指挥机构应当根据受影响的程度和应急预案，宣布采取停课、停工、停产、停运、停业等一项或者多项必要措施。这意味着，台风停工是政府基于公共安全考虑而作出的强制性决定，所有用人单位都应严格执行。
- 若企业未按照规定停工，可能构成违反治安管理行为，并受到相应的处罚。
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，若企业要求劳动者在休息日（如周末）补班，实质上是让劳动者进行加班，企业需依法向劳动者支付加班费或安排补休。
- 在台风停工的情况下，要求劳动者补班实际上属于变相“开工”，不仅违背了政府停工令的规定，还侵犯了劳动者的休息权。
二、实际操作角度
企业单方面强制补班的合法性：
- 企业不能单方面强制要求劳动者在周末进行“补班”以弥补台风停工的时间。这种行为缺乏法律依据，且可能引发劳动纠纷。
劳动者的权益保障：
- 劳动者有权拒绝企业的不合理补班要求，并可以依法维护自己的休息权。若企业因此对劳动者进行处罚或解雇，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
三、建议与措施
企业应遵守法律法规：
- 企业应严格遵守政府发布的停工令，不得要求劳动者在停工期间或休息日进行补班。同时，企业应合理安排工作计划，以应对台风等不可抗力因素带来的影响。
劳动者应了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的休息权和加班费等权益，并在遇到不合理要求时勇敢维护自己的合法权益。
双方应协商解决：
- 在遇到台风等不可抗力因素导致停工时，企业和劳动者应积极协商，寻求合理的解决方案。例如，可以通过调整工作计划、安排补休或支付加班费等方式来平衡双方的利益。
总结来看，台风停工后企业要求补班是不合法的。企业应遵守政府发布的停工令，并尊重劳动者的休息权。若企业有不合理要求，劳动者可以依法维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。