结论：有自己的主业，来厂里帮工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系或事实劳动关系，以及是否符合工伤认定的条件。

分析：

1. 劳动关系或事实劳动关系的认定：

   • 劳动关系：如果您与工厂之间签订了书面的劳动合同，明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等，那么您与工厂之间构成劳动关系。在这种情况下，如果您在帮工过程中受伤，且符合工伤认定的条件，那么应当被认定为工伤。
   • 事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，但如果您实际上在工厂工作，接受工厂的管理，从事工厂安排的工作，并领取劳动报酬，那么您与工厂之间也可能构成事实劳动关系。在这种情况下，如果您受伤，同样有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定的条件：

   • 工作时间和工作场所内：工伤通常发生在工作时间和工作场所内。如果您是在工厂规定的工作时间内，在工厂的工作场所内受伤，那么符合这一条件。
   • 因工作原因受伤：您受伤的原因必须与工作有关。如果您是在帮工过程中，因执行工作任务而受伤，那么符合这一条件。
   • 其他条件：根据《工伤保险条例》的规定，还有一些其他条件也可能影响工伤的认定，如是否醉酒、是否自残或自杀等。但这些情况通常与您的案例不符，因此在此不作详细讨论。

3. 特殊情况：

   • 非全日制员工：如果您是以非全日制的形式在工厂帮工，且符合非全日制用工的相关规定，那么您同样可能享受工伤保险待遇，但具体规定可能因地区而异。
   • 临时帮工：如果您只是临时到工厂帮工，没有与工厂形成长期的劳动关系或事实劳动关系，那么是否构成工伤可能需要根据具体情况和当地法律法规来判断。

建议：

• 收集证据：如果您认为自己可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、医疗证明等，以证明您与工厂之间的关系以及您受伤的事实。
• 申请工伤认定：在收集到足够证据后，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门将根据您提供的证据和当地法律法规来判断是否构成工伤。
• 寻求法律帮助：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。