企业规定安排培训员工未到岗是否属于旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
培训性质与员工义务
- 强制性培训：如果培训内容与员工的工作岗位密切相关，是提升工作技能、熟悉新工作流程或掌握新业务知识的必要环节，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工必须参加此类培训，那么员工有义务参加。在这种情况下，如果员工无正当理由未到岗参加培训，企业将其视为旷工是合理的。
- 非强制性培训：如果培训内容与员工的工作无直接关联，或者主要是为了员工个人发展或丰富知识储备，那么员工有权根据自身情况决定是否参加。企业不得将未参加此类培训的员工视为旷工。
公司规章制度与合法性
- 规章制度合法合理：企业的规章制度应当符合法律法规，且经过民主程序制定并向员工公示。如果规章制度中明确规定了不参加特定培训将视为旷工，且该培训属于合理的工作安排，那么企业按照此规定处理是合法的。
- 规章制度未明确或不合理：如果规章制度中没有相关旷工认定的条款，或者虽有但明显不合理（例如将与工作无关的培训未参加也认定为旷工），那么企业不能据此认定员工旷工。
员工未到岗的原因
- 有正当理由：如果员工因不可抗力、突发疾病、紧急家庭事务等正当理由未能参加培训，并且已经按照公司规定履行了请假手续，那么企业不应将其视为旷工。
- 无正当理由且未请假：如果员工没有合理的原因不参加培训，且没有按照公司规定程序请假，那么企业将其视为旷工是合理的。
特殊情况的考量
- 培训时间安排：如果培训安排在工作时间之外（如下班时间或休息日），且企业没有明确说明不参加即算旷工，那么员工未参加不应被视为旷工。
- 企业通知义务：企业有义务提前通知员工培训的时间、地点及重要性，以便员工做出合理安排。如果企业未尽通知义务，导致员工未能参加培训，那么企业不应将此视为旷工。
建议：
- 对于企业而言，应当确保规章制度的合法性与合理性，明确培训的性质和员工的义务，提前合理通知员工培训的相关信息，并尊重员工的正当理由。
- 对于员工而言，应当积极履行工作职责，按要求参加必要的培训活动。如果因特殊原因无法参加，应及时向企业说明情况并请假。
后续行动：
- 如果您是企业方，建议审查并完善相关规章制度，确保培训安排的合法性和合理性，并加强与员工的沟通，避免不必要的法律纠纷。
- 如果您是员工方，且认为企业的处理不合理，可以与企业进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
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