节日加班一天工资算三天，并不是指加上当天一共是四天工资，而是指在法定休假日当天加班，劳动者应获得的加班工资总额不低于当日正常工资的百分之三百，这百分之三百是包含了当日正常工资的。下面我将从法定休假日和休息日两种情况，为你详细解释加班工资的计算方式：
法定休假日加班工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的300%是包含了劳动者当日正常工资的。
- 具体计算方式：除支付劳动者当日正常工作时间的工资外，还需另外按照该日工资的200%支付加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则应得加班工资为：
$\( 200元（当日正常工资）+ 200元 \times 2（加班工资）= 600元 \)$
休息日加班工资
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的200%加班工资是额外的加班补偿，不包含当日正常工资。但劳动者实际获得的是正常工资加上额外的200%加班工资。
- 具体计算方式：例如，若劳动者日工资为300元，在休息日加班且未安排补休，则这一天的加班工资为：
$\( 300元 \times 2（加班工资）= 600元 \)$
加上当日正常工资300元，总共能拿到900元。不过，在计算总工资时，我们通常只关注加班工资的额外部分，即600元，因为当日正常工资是劳动者本应获得的。
法律保障与维权途径：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者加班而未支付三倍工资是违法的。
- 劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资。如遇拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的月工资标准来确定。
- 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；若都没有约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
综上所述，节日加班工资的计算需根据具体情况区分法定休假日和休息日，并严格按照《劳动法》的相关规定执行。如果你对加班工资的计算还有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。