产假期间的工资发放主体取决于女职工是否参加了生育保险，具体分为以下两种情况：

1. 已参加生育保险的情况

   • 发放主体：生育保险基金
   • 发放标准：生育津贴的计算公式为“用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数”。例如，若某单位上年度职工月平均工资为6000元，女职工顺产产假天数为98天，则她可以领取的生育津贴约为19600元（6000÷30×98）。
   • 特殊情况处理：如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位应将余额支付给女职工；若生育津贴低于女职工产假前工资标准，根据部分地区规定，用人单位应补足差额部分，以确保女职工生育合法权益不受损害。

2. 未参加生育保险的情况

   • 发放主体：用人单位
   • 发放标准：按照女职工产假前工资的标准支付。这里的工资标准应按照女职工产假前正常出勤情况下的应得工资来确定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

建议与注意事项：

• 了解自身参保情况：女职工在产假期间如遇到工资支付问题，应首先了解自身是否参加了生育保险，以便确定工资的发放主体。
• 依法维权：如果用人单位未按照规定支付产假工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、生育保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

特殊情况下的工资支付：

• 保胎假：由医生开具证明，按病假待遇发放工资。
• 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
• 哺乳假：六个半月内按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。

综上所述，产假期间的工资发放主体及标准均受法律法规的严格规范。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。