不加班被公司扣绩效合法吗-王坚律师

不加班被公司扣绩效合法吗-王坚律师｜法行宝

2026-06-23 劳动纠纷

结论：企业因员工不加班而扣绩效的合法性需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度进行分析：

劳动合同与公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了不加班将扣减绩效的条款，并且这些规定不违反法律法规（如扣款金额合理、加班安排符合法定条件等），则企业依据此规定扣减绩效可能具有合法性。但需注意，规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能因程序瑕疵而不被认可。
- 若合同或制度中的相关条款与法律法规相冲突，或者未明确规定却擅自扣减绩效，则企业的扣款行为将构成违法。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，加班需经工会和劳动者协商，并严格限制了加班时间，确保劳动者身体健康不受损害。同时，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。这意味着，企业不能单方面以不加班为由扣减劳动者的工资或绩效。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也要求用人单位按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，包括加班费。如果企业因员工不加班而扣减绩效，实际上可能是在变相克扣工资，这违反了劳动合同法的规定。
劳动者权利与企业义务的角度：
- 加班应基于劳动者的自愿，企业不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果企业以扣减绩效为威胁强迫员工加班，这侵犯了劳动者的合法权益。
- 企业有义务保障劳动者的合法权益，包括合理安排工作时间、支付加班费等。如果企业因员工不加班而扣减绩效，这可能未履行其保障劳动者权益的义务。
特殊情况下的考虑：
- 在特定紧急生产任务、不可抗力等特殊情形下，如果劳动合同或企业合法有效的规章制度中有明确规定劳动者应当配合加班，并且企业按照法律规定支付了加班工资，那么这种情况下企业的扣减绩效行为可能不构成违法。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。

建议：

对于劳动者：如遇企业因不加班而扣减绩效的情况，应先与企业进行沟通协商，要求其纠正错误做法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
对于企业：应严格遵守劳动法律法规，合理安排加班时间，确保劳动者权益得到保护。同时，应在劳动合同和公司规章制度中明确加班与绩效扣减的相关规定（如果确实需要此类规定），并确保这些规定不违反法律法规，且经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。

总之，企业因员工不加班而扣减绩效的合法性并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司强制员工加班，并且以不加班为由扣绩效的行为是违法的，劳动者有权拒绝并依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：加班的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这表明，加班必须基于双方协商一致，用人单位无权单方面强制要求员工加班。例如，公司不能因为业务繁忙，就直接要求所有员工每天加班两小时，而不与员工进行任何协商。扣工资的法律要求工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。仅在劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等法定情形下，用人单位才可依法扣减工资。因此，单纯因员工拒绝强制加班而扣绩效（绩效属于工资的一部分），属于违法行为。比如，员工拒绝公司强制加班的要求后，公司直接扣除其当月绩效工资，这种做法是不合法的。加班费的支付标准如果公司确实需要安排员工加班，应按国家规定支付加班费：工作日加班支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的报酬。劳动者权益保护与维权途径拒绝不合理加班：劳动者有权拒绝用人单位的不合理加班要求，且不应因此受到任何形式的惩罚。比如，公司强制要求员工在法定节假日加班，员工有权拒绝。与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其行为的违法性，要求改正并恢复正常工作安排及足额支付工资。例如，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己拒绝强制加班的理由，并要求公司不要扣除自己的绩效工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令改正及给予处罚。劳动监察部门会对公司的加班和工资支付情况进行调查，如果发现公司存在违法行为，会要求公司进行整改，并可能对公司进行罚款。申请劳动仲裁与诉讼：劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。例如，员工可以提供自己拒绝加班的聊天记录、公司扣除绩效工资的通知等证据，来证明公司的违法行为。法律责任用人单位若违反法律规定，强制加班或不按规定支付加班费，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款处罚。同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金及其他合法权益。综上所述，公司强制员工加班且以不加班为由扣绩效的行为严重侵害了劳动者的合法权益。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

周六不加班扣绩效是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，这意味着加班必须是“协商”一致的结果，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。星期六属于休息日，员工有权拒绝加班。若用人单位以员工星期六不加班为由扣绩效，这种行为侵害了劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的“工资报酬”应当理解为包括基本工资和与工作表现相关的绩效工资等所有劳动报酬。因此，用人单位因员工周六不加班而扣绩效，属于克扣工资的行为，是不合法的。实际操作与建议角度与用人单位协商：当遇到此类情况时，劳动者可先与用人单位协商解决，表达自己的诉求和依据，争取通过友好沟通解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以维护自身合法权益。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。特殊情况说明虽然一般情况下周六不加班扣绩效是不合法的，但也要考虑一些特殊情况。例如，如果用人单位的绩效考核制度明确规定，绩效的核算与员工的出勤天数、工作成果直接关联，且该制度是通过民主程序制定并向员工公示的，同时扣除绩效的部分有合理的依据和计算方式，那么在某些特定情境下（如员工长期拒绝合理加班导致工作成果严重受影响），可能存在一定的合理性。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的条件限制和证据支持。在大多数情况下，仅因员工周六不加班就扣除考核绩效，是不符合法律保障劳动者休息休假权益的精神的。总结与建议：周六不加班扣绩效是不合法的行为。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和解决方案。

针对您提出的“公司不加班扣绩效怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、结论前置员工拒绝加班而被扣绩效奖金，在多数情况下是不合法的。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。二、法律依据与解析加班的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班应基于自愿和协商的原则。用人单位因生产经营需要加班，需与工会和劳动者协商，并严格控制加班时长。这表明，您有权拒绝不合理的加班要求。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应按照国家规定支付加班费。绩效工资的性质：绩效工资通常是根据您的工作表现和业绩来确定的。如果公司的规章制度中并未明确规定加班与绩效工资挂钩，那么公司仅因您拒绝加班而扣减绩效工资是不合理的。工资支付的法律规定：《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》也列出了可代扣工资的情况，但拒绝加班并不在此列。因此，公司无权因您拒绝加班而扣减您的工资或绩效。三、处理办法与建议与公司沟通协商：首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司扣减绩效的具体原因，并表达您的个人观点和诉求。如果沟通无果，您可以利用公司内部的申诉机制，向更高层级的领导或相关部门提出申诉，寻求更公正的解决方案。保留证据：在整个过程中，务必保留所有与扣减绩效相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。寻求法律援助：如果公司内部解决途径无效，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。您还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。四、总结综上所述，员工拒绝加班而被扣绩效奖金是不合法的。您应了解自己的合法权益，并通过与公司沟通协商、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。在面对不合理的扣薪行为时，要积极运用法律武器来保护自己。希望这些建议能对您有所帮助。

公司以绩效工资替代加班费的做法是违法的，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律对加班费支付的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付加班费：工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作且不能补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费是对员工超出正常工作时间额外劳动的补偿，与绩效工资的性质完全不同。绩效工资是基于员工的工作表现、业绩目标达成情况等因素发放的，而加班费则是法律强制规定的，用于补偿员工因加班而付出的额外劳动。二、公司以绩效替代加班费的违法性公司试图以绩效工资替代加班费的做法，实际上是在规避法律对加班费支付的规定。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。绩效工资和加班费是两种不同的薪酬形式，它们各自有着独立的计算方式和支付标准，不能相互替代。三、员工应如何维护自己的权益如果公司拒绝支付加班费，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：收集证据：加班事实证据：如考勤记录（打卡记录、加班审批表等）、工作记录（工作邮件、工作成果交付记录等）、与上级沟通加班的聊天记录或通话录音等。工资条或工资发放记录：明确工资构成及实际发放金额，确认公司未支付加班费。与公司协商：首先尝试与人力资源部门或上级领导友好沟通，说明法律规定及实际加班情况，要求支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，要求其对公司进行监督检查并责令改正。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未达到预期，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。四、特殊情况说明虽然上述规定是普遍适用的，但也存在特殊情况，如综合计算工时工作制和不定时工作制。然而，即使在这些特殊情况下，如果员工存在加班事实，公司也应当按照法律规定支付加班费。对于综合计算工时工作制，只要在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分就应视为延长工作时间并按规定支付加班费。对于不定时工作制，虽然用人单位可以不执行加班工资的规定，但这并不意味着可以随意剥夺劳动者的休息权利。五、建议与总结作为员工，应当了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如果公司存在以绩效替代加班费等违法行为，员工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，我也建议公司在制定薪酬政策时，应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“不加班被扣除绩效怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律分析首先，我们需要明确的是，员工拒绝加班而被扣绩效奖金，在多数情况下是不合法的。这主要基于以下几点法律依据：加班的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班，必须与工会和劳动者进行协商，并且加班时间有严格限制，一般每日不得超过一小时，特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这充分表明，加班应基于自愿和协商的原则，而非强制。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且必须按照国家规定支付加班费。绩效工资的性质：绩效工资通常是根据员工的工作表现和业绩来确定的。如果公司的规章制度中并未明确规定加班与绩效工资挂钩，那么仅因员工拒绝加班就扣除其绩效工资，显然是不合理的。工资支付的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第十五条也列出了可代扣工资的情况，但拒绝加班并不在此列。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。二、处理办法与建议面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解扣绩效的具体原因，并表达您的个人观点和诉求。如果沟通无果，您可以利用公司内部的申诉机制，向更高层级的领导或相关部门提出申诉。保留证据：在整个过程中，务必保留所有与扣绩效相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。寻求法律援助：如果公司内部解决途径无效，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。您还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。三、总结综上所述，员工拒绝加班而被扣绩效奖金是不合法的。您应了解自己的合法权益，并通过与公司沟通协商、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。在面对不合理的扣薪行为时，要积极运用法律武器来保护自己。希望这些建议能对您有所帮助。

员工拒绝加班而被扣绩效奖金，在多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据与解析加班的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要加班，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明加班应基于自愿和协商的原则，员工有权拒绝不合理的加班要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应按照国家规定支付加班费。绩效工资的性质：绩效工资通常依据员工的工作表现和业绩确定，是员工劳动报酬的一部分。若公司规章制度未明确规定加班与绩效工资挂钩，则仅因拒绝加班而扣绩效是不合理的，也缺乏法律依据。工资支付的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第十五条也列出了可代扣工资的情况，但拒绝加班并不在此列。因此，公司因员工拒绝加班而扣绩效工资，属于违法克扣工资的行为。可能的法律后果根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，员工有权要求公司支付被扣的绩效工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。处理办法与建议与公司沟通协商：首先尝试与直接上级或人力资源部门沟通，了解扣绩效的具体原因，表达个人观点和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。保留证据：在整个过程中，务必保留所有与扣绩效相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。寻求法律援助：若公司内部解决途径无效，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工也可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。对仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总结综上所述，员工拒绝加班而被扣绩效奖金是不合法的。员工应了解自己的合法权益，通过与公司沟通协商、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。在面对不合理的扣薪行为时，要积极运用法律武器来保护自己。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工不自愿加班被扣绩效是否合理，需分情况讨论，具体如下：若劳动合同或规章制度中明确约定“不加班可扣绩效”且内容合法根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：内容合法（不违反法律强制性规定）；程序合法（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）；公示告知（如通过培训、签字确认等方式让员工知晓）。若满足上述条件，且“不加班扣绩效”的条款未超出合理范围（例如未将绩效完全与加班挂钩，而是综合考量工作质量、效率等），则可能被认定为合理。但实践中，此类条款易因“显失公平”被法院或仲裁机构否定。若劳动合同或规章制度中无相关约定，或约定违法违法性分析：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，不得强制加班。若员工拒绝合法加班请求，用人单位无权扣减绩效，否则构成克扣工资（《工资支付暂行规定》第十五条）。绩效的本质：绩效工资通常与员工的工作成果、岗位贡献相关，而非是否加班。将绩效与加班强制挂钩，可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。特殊情形：法定加班情形下的处理若符合《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如自然灾害、事故威胁生命财产安全等），用人单位可强制加班，且无需支付加班费（但需安排补休）。此时员工拒绝加班可能构成违纪，但用人单位仍需通过合法程序（如警告、记过）处理，而非直接扣绩效。若程序不合法，扣绩效行为仍可能被认定违法。建议：对员工：若遭遇不合理扣绩效，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿。对用人单位：应完善绩效考核制度，明确绩效标准与加班无关，避免因程序或内容违法引发纠纷。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提问。

结论：是否合理需分情况讨论，关键在于公司制度是否合法、程序是否合规以及是否符合劳动合同约定。以下从不同角度展开分析：从劳动合同和规章制度的角度如果公司依法制定的规章制度中明确规定了“不加班将扣减绩效考核”，且该制度已经通过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）制定并公示，同时员工在入职时已签字确认知晓该制度，那么公司依据制度扣减绩效考核可能具有合理性。但需注意，制度内容必须合法，不能违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（例如不能要求员工每天加班超过3小时或每月超过36小时）。从绩效考核合理性的角度绩效考核应当与员工的工作内容、岗位职责直接相关。如果“不加班”本身并不影响员工完成核心工作任务（例如员工已在正常工作时间内高效完成工作），而公司仅以“未加班”为由扣减绩效，则可能缺乏合理性。此时，员工有权要求公司说明扣减绩效的具体依据（如未完成哪些指标、如何影响团队目标等），若公司无法提供合理说明，可能构成违法扣减。从强制加班的合法性角度根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。如果公司通过扣减绩效变相强制员工加班（例如暗示“不加班就扣钱”），则涉嫌违法。员工有权拒绝违法加班要求，并可向劳动监察部门投诉。从员工维权的角度若公司行为涉嫌违法，员工可采取以下措施：收集证据（如考勤记录、绩效考核表、公司制度文件、与上级的沟通记录等）；与公司协商要求纠正；向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发被扣减的绩效工资及可能的赔偿。建议：先核对劳动合同和公司制度中是否有相关约定，再评估“不加班”是否实际影响了工作成果。若公司行为缺乏合法依据，可依法维权。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

不加班被扣钱一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要劳动者同意，并且用人单位不能强制要求劳动者加班。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因为劳动者不加班就扣钱，这属于克扣工资的行为，是违法的。实际操作角度在实际工作中，有些用人单位可能会以各种理由要求劳动者加班，比如“任务紧急”、“公司规定”等。但无论何种理由，都不能违反法律规定，强制劳动者加班或者因为不加班就扣钱。如果劳动者遇到这种情况，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己不愿意加班的原因，并要求用人单位按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果用人单位仍然不改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。特殊情况说明虽然一般情况下不加班被扣钱是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，在某些紧急情况下，如自然灾害、事故灾难等，用人单位可能需要劳动者加班以应对紧急情况。在这种情况下，劳动者应当配合用人单位的加班要求，但用人单位也需要按照法律规定支付加班费。不过，这并不意味着用人单位可以随意扣钱，如果因为特殊情况加班后用人单位扣钱，劳动者同样可以采取上述措施维护自己的合法权益。建议：如果你遇到了不加班被扣钱的情况，不要慌张，也不要轻易妥协。可以先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司扣绩效但不辞退员工，这一行为是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、合法情形劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、考核标准以及扣减规则，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减绩效工资是合法的。同样，如果公司的规章制度（如员工手册、绩效考核制度等）中明确规定了绩效工资的扣减情形，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，那么公司依据规章制度扣减绩效工资也是合法的。员工存在过错或未达到绩效标准：如果员工因个人原因（如工作失误、违反公司规定等）导致绩效不达标，且公司能够证明这一点，那么公司有权根据约定或规章制度扣减绩效工资。需要注意的是，公司扣减绩效工资应当有合理的依据和标准，不能随意扣减或恶意克扣。二、不合法情形劳动合同或规章制度未明确约定：如果劳动合同或规章制度中未明确规定绩效工资的扣减规则，那么公司无权随意扣减员工的绩效工资。扣减行为违反法律法规：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣减绩效工资的行为违反了这些规定，那么该行为是不合法的。例如，公司以非法目的（如逼迫员工离职、报复员工等）扣减绩效工资，或者扣减的金额超过了法定限度（如扣减后工资低于当地最低工资标准），那么这些行为都是违法的。扣减程序不合法：即使公司有权扣减绩效工资，也应当按照规定的程序进行。如果公司未按照约定或规章制度规定的程序进行扣减（如未提前告知员工、未听取员工申辩等），那么该扣减行为可能因程序不合法而被认定为无效。三、法律建议审查劳动合同和规章制度：员工应当仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解绩效工资的发放条件、考核标准以及扣减规则。与公司沟通协商：如果员工认为公司扣减绩效工资的行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，公司扣绩效但不辞退员工是否合法，取决于劳动合同、规章制度的规定以及扣减行为的合法性和合理性。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“因不加班被扣绩效”的问题，我将从以下几个方面为您提供详细、有深度的解答。一、法律依据与解析加班的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班需要基于自愿和协商的原则，且加班时间有限制。用人单位不能单方面强制要求员工加班。《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按照规定支付加班费。绩效工资的性质：绩效工资通常是根据员工的工作表现和业绩来确定的，与加班无直接关联。如果公司规章制度中未明确规定加班与绩效工资挂钩，那么仅因员工拒绝加班就扣减绩效工资是不合理的。工资支付的法律规定：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》也明确了可代扣工资的情况，但拒绝加班并不属于这些可代扣的情况之一。二、处理办法与建议与公司沟通协商：首先，建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解扣绩效的具体原因，并表达您的观点和诉求。如果沟通无果，您可以利用公司内部的申诉机制，向更高层级领导或相关部门提出申诉，要求公正处理。保留证据：在整个过程中，请务必保留所有与扣绩效相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、沟通记录等。这些证据将在后续处理中起到关键作用。寻求法律援助：如果公司内部解决途径无效，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的扣薪行为进行调查处理。您还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。三、总结综上所述，员工拒绝加班而被扣绩效奖金是不合法的。您应该了解自己的合法权益，并通过与公司沟通协商、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。在面对不合理的扣薪行为时，请勇敢站出来，运用法律武器来保护自己。希望这些建议能对您有所帮助。