当一家公司被卖掉时，对于离退休5年以内的员工的处理，这通常涉及到职工安置和劳动关系调整的问题。以下是根据相关政策法规，为您提供的详细解答：
一、政策背景与原则
在化解过剩产能、企业改制或重组等过程中，稳妥安置职工是一项重要任务，这关系到职工的切身利益和社会的稳定大局。政府及相关部门已经出台了一系列政策，以指导企业做好职工安置工作，其中就包括了对离退休5年以内员工的特殊关怀政策。
二、离退休5年以内员工的处理方式
内部退养政策：
- 适用条件：对于距法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工，在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，可以实行内部退养。
- 待遇保障：退养职工由企业发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人部分缴费由职工继续缴纳。达到退休年龄时，正式办理退休手续。
- 特殊情况处理：如果企业主体消亡，允许通过预留社会保险费和生活费、社会托管、代发代缴的方式实行退养。
经济补偿与劳动合同处理：
- 经济补偿：如果企业因改制或重组需要与职工解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
- 劳动合同处理：对于分流到改制企业的职工，如果改制企业是国有法人绝对控股，可以采取原主体企业解除劳动合同、改制企业签订新劳动合同的方式变更劳动合同。劳动合同期限不能协商一致的，应继续履行原劳动合同中尚未履行的期限；原劳动合同未履行期限短于3年的，应延长至3年。
其他安置渠道：
- 除了内部退养和经济补偿外，政府还鼓励企业通过内部分流、促进转岗就业创业、运用公益性岗位托底帮扶等渠道安置职工。
三、实际操作建议
- 了解政策：企业应详细了解并遵循相关政策法规，确保职工安置工作的合法性和合规性。
- 与职工沟通：企业应与离退休5年以内的员工进行充分沟通，了解他们的意愿和需求，共同协商制定合理的安置方案。
- 提供必要支持：对于选择内部退养的员工，企业应确保按时发放生活费和缴纳社会保险费；对于需要经济补偿的员工，企业应按时足额支付经济补偿金。
- 关注特殊情况：对于企业主体消亡等特殊情况，企业应提前与相关部门沟通协调，确保退养职工的权益得到保障。
四、总结与展望
当一家公司被卖掉时，离退休5年以内的员工的处理是一个复杂而敏感的问题。企业应遵循相关政策法规，与职工充分沟通协商，制定合理的安置方案。同时，政府也应继续完善相关政策措施，为职工安置工作提供有力支持。未来，随着市场环境的不断变化和企业改革的深入推进，职工安置工作将面临更多挑战和机遇。我们期待政府、企业和社会各界共同努力，为职工创造更加稳定、和谐的就业环境。